劳动报酬支付期限的约定 -全站搜索

朱X诉上海XX有限公司追索劳动报酬纠纷案

未支付2008年11月至2009年6月24日的劳动报酬的赔偿金27300元；2、支付2008年1月至2008年11月双休日加班费2896.56元，加付因逾期未劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定 ...

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茆XX诉上海XX有限公司追索劳动报酬纠纷案

未支付2008年11月至2009年6月24日的劳动报酬的赔偿金62400元；2、支付2008年1月至2008年11月双休日加班费8459.86元，加付因逾期未劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定 ...

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劳动合同纠纷案例的法理评析

合同对用人单位和劳动者具有约束力。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。王某劳动报酬合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。对企业滥用试用期说“不” 案例五：周某同某企业签订了２年期限的劳动合同，合同中约定试用期为６个月， ...

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蒋和远与海南省旅游局追索劳动报酬纠纷案

)及应缴的各项社会保险费来给付劳动报酬的。况且蒋和远称旅游局要求其超时工作，举出的证据也互相矛盾，故不予认定。但双方以支付工资的方式代替应缴纳的各项社会不休息。1999年4月15日，上诉人与被上诉人签订了一份《劳动合同书》，约定蒋和远的工作期限自1999年5月1日起至2000年5月1日，月工资900 ...

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劳动合同法保护劳动者的合法权益，劳动者应据理力争

，直至2010年3月31日，双方没有签订书面劳动合同。在2010年4月1日，双方签订了一年固定期限劳动合同，约定申请人正常工作时间月工资为900元。根据《：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在第三次和第四次签订 ...

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原告马某某与被告重庆某置业有限公司追索劳动报酬纠纷一案

《劳动合同》，被告依法仍不需要承担未签订书面劳动合同而双倍支付劳动报酬的法律责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用若干规定》第十六条及《劳动部关于年10月13日，原告（乙方）与被告（甲方）签订一份《劳动合同书》。该合同约定：合同期限自2008年8月25日起至2008年12月31日止；乙方 ...

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江苏省高院关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）

综合计算周期尚未届满，用人单位未支付劳动者加班加点工资，不属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形。劳动者在一个综合计算周期调解，经调解组织调解达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议或者就调解协议的内容发生争议，另一方当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 ...

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江苏省高级人民法院、省劳动人事争议仲裁委员会关于印发《关于审理劳动人事争议案件的...

综合计算周期尚未届满，用人单位未支付劳动者加班加点工资，不属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形。劳动者在一个综合计算周期调解，经调解组织调解达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议或者就调解协议的内容发生争议，另一方当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 ...

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廖某某诉上海某某连接件有限公司追索劳动报酬纠纷案

劳动关系的相关条件。《劳动合同法》第85条的适用，是在用人单位未按约定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门限期支付后仍未支付的情况下，才适用惩罚性赔偿金审理查明，原告于2007年6月1日进入被告单位，从事销售工作。2007年8月，原、被告签订了期限自2007年6月5日至2010年6月4日的劳动 ...

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从烟站与技术员之间的劳务纠纷谈劳动与雇佣关系的认定

受雇人承担违约责任。劳务合同履行过程中，雇佣人应当按照劳动合同或雇佣合同的约定向受雇人支付劳动报酬，包括工资和保险福利待遇，当然，也可以委托劳务接受人为劳动合同关系，这些原告将享受订立无固定期限劳动合同；按不低于当地最低工资标准（月550元）支付劳动报酬；依法为劳动者缴纳社会保险费；办理退休手续等。 ...

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