劳动教养审批委员会对部分交付场所执行和所外执行的劳动教养人员及其家属、单位等，通过定期座谈、谈话考察等形式进行回访，了解教育转化动态，对我局办理劳动教养 对回访表登记编号，回访材料由合议组分别建档保管。六、对已交付场所执行劳动教养人员的回访，根据需要采取个别回访与集体回访相结合的形式。即可针对个案劳动 ...
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和政策性文件；编制全省劳动教养工作中长期规划和年度计划并监督实施。（二）负责组织全省劳教人员的收容调遣；部署、指导、监督、检查各劳教单位的执法管理、教育 外就医、所外执行、提前解教的依法审批工作；指导、监督、检查全省劳教单位的执法管理、生活卫生、警戒护卫和警戒具使用工作；指导现代化文明劳教所的创建工作 ...
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分子生活费标准和家属困难补助等问题。现通知如下：一、劳动教养分子在教养期间，停发原工资，由原单位发给生活费。鉴于各地劳动教养队从事的生产不同和地区的差别 明年第一季度开始执行。二、生活费和医疗费的拨交问题。生活费从劳动教养分子的原工资中支付，医药费从原单位公费医疗经费中支付。上述两项费用，由原单位根据 ...
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。此后，《治安管理处罚条例》，对卖淫嫖娼人员收容劳动教养的通知和关于禁毒决定又补充规定了六种人为劳动教养适用对象。目前，共有十二种人可以适用劳动教养。 处分措施所必须具备的条件。它是劳动教养的承办单位、决定机关和执行机构呈报、裁决和执行劳动教养时应该严格遵循的标准。劳动教养的适用条件不是一成不变的，自 ...
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，结论为原告的伤情构不成轻伤即阳痿。被告方及解放区检察院将鉴定结论口头通知原告及其母亲，原告对该鉴定结论有异议，故申请重新鉴定，但被告方拒 21158.28元。另查明，2008年全国城镇单位在岗职工年平均工资为29229元/年。本案在审理过程中，被告焦作市劳动教养管理所于2010年2月8日给付原告刘 ...
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撤销被告的漯劳字（2009）第055号劳动教养决定书。被告辩称：原告2009年8月24日下午，接他人通知让其到与自己毫不相干的拆迁工地充人数,防止 教养决定定性准确，适用法律正确。在办理该案中我单位严格按照“公安机关办理劳动教养案件规定”的程序进行，程序是合法的，故请求人民法院依法维持漯劳字（2009 ...
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非正常上访地点；18、大东区规范信访秩序依法打击违法上访人员专案工作组出具的通知及附件，用以证明办案单位对此案的调查系依法进行；19、大东区二台子街道关泉苑 沈阳市公安局大东分局法制科对候桂媛制作的复核笔录，证明办案单位履行了复核程序；22、宣布劳动教养决定书笔录，用以证明依法向候桂媛履行了告知程序。 ...
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。此后，《治安管理处罚条例》，对卖淫嫖娼人员收容劳动教养的通知和关于禁毒决定又补充规定了六种人为劳动教养适用对象。目前，共有十二种人可以适用劳动教养。 处分措施所必须具备的条件。它是劳动教养的承办单位、决定机关和执行机构呈报、裁决和执行劳动教养时应该严格遵循的标准。劳动教养的适用条件不是一成不变的，自 ...
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犯罪事实，性质、情节、动机和危害情节，确定为一至三年。劳动教养时间，从通知之日起计算，通知收容以前先行收容审查或羁押的，一日折抵一日”的规定，对 并非其所称之“初犯”，情节严重，应送劳动教养。三、本案在侦查过程中程序合法，措施得当，量刑适当。在办案过程中办案单位严格遵守公安机关办理刑事案件程序规定，并 ...
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从法律根据来看，也不是毫无根据的。《国务院关于将强制劳动和收容审查两项措施统一于劳动教养的通知(1980年2月29日)》第一条中提出：“对有轻微违法 劳动教养问题的决定》和《公安部劳动教养试行办法》明确规定的，不是任何单位、组织和个人能够随意扩大解释得了的，审理行政诉讼依据的是法律、行政法规，绝不是 ...
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