本人工资2000，公司规定周一到周五每天上8小时的班，周末不休假，每天9小时，一周休息一天。劳动法有规定一周工作不得超过44小时，每天不超过8小时。这样算来我每周工作50小时了，请问公司还要支付超出的时间的加班费吗？...
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，与学校的劳动合同到签订时间为2008.6-2011.6， 因合同到期时间，我正在休假，之后没有续签劳动合同。我于2010.10怀孕，考虑到教师岗位的特殊性（学期 ，按后坚持要回原来的地方上班。像我的这种情况，学校是否违反劳动法相关规定。 如果与学校对薄公堂，是否会因没有续签劳动合同而败诉。 谢谢回复 ...
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你好，我想咨询一下，本人结婚5年，两年半前生了小孩子，今年8月又怀了一个，后来做了人流，医生开了20开的假期，我想问下，休假期间的是算什么休？小产假？还是病假？工资如何算？是按照女职工劳动法有关规定来的吗？...
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劳动人向用人单位申请使用年休假（在不影响用人单位正常生产）却遇到用人单位无理由拒绝。我向问下，这种情况是否符合劳动法的规定！劳动人是否可以向相关部门投诉！...
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《劳动法》规定女职工基本产假为90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，是指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假 ...
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第一条 为了规范和加强劳动保障监察工作，保护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动保障监察条例》等国家有关法律、 规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（ ...
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的贯彻落实，维护劳动关系双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本省行政区域 ；(四)用人单位执行国家关于劳动者工作时间和休息、休假规定的情况；(五)企业遵守国家关于工资总额宏观调控规定的情况；(六)用人单位执行国家和本省最低工资标准 ...
//www.110.com/fagui/law_236526.html -了解详情
规章的贯彻实施，保护劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动力市场的正常秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《厦门经济特区劳动管理条例》等有关法律、法规的 检查招用工及订立、履行和解除劳动合同的情况；㈡监督检查劳动时间和休息休假规定的执行情况；㈢监督检查支付职工工资、福利和社会保险的执行情况；㈣监督检查 ...
//www.110.com/fagui/law_334449.html -了解详情
、规章的贯彻实施，保护劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动力市场的正常秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《厦门经济特区劳动管理条例》等有关法律、法规的规定， 招用工及订立、履行和解除劳动合同的情况；（二）监督检查劳动时间和休息休假规定的执行情况；（三）监督检查支付职工工资、福利和社会保险的执行情况； ...
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，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本规定。第二条在本省行政区域内劳动行政部门对企业、个体经济组织 合同和集体合同的情况；（三）遵守工作时间和休息休假规定的情况；（四）遵守国家工资总额宏观调控规定的情况；（五）支付职工工资的情况；（六） ...
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