头把我辞退，请问老板这么做是否合法，而且工资也推辞到15号工资发放日发，是否合劳动法，我们进公司时没签劳动合同，7月到10月这几个月里，我是否可以要求公司赔偿，进入公司时公司曾诺前三个月保底3千，做不够3千的公司补够3千发给我们工资，3个月后按提成，老板辞退员工是否发工资时也有权扣除 ...
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外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金 公司因为经营业绩的问题，前段时间裁员了一部分员工，然后就根据《劳动法》的补偿原则，给他们满半年以上 ，故他们提出要补偿双倍工资，到底应该如何操作呢?不签合同的后果体现出来了。 不签合同辞退员工补偿金更高： 市民关先生：我在一家饭店做厨师长，饭店 ...
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了3个月的试用期。因为当时进去时熟人关系的缘故，现在介绍人与公司领导之间有矛盾，以我的关系比较特殊的原因而将我无故辞退。在11月1日下班后通知我，明天 我想请问我可以要求哪些相应的赔偿？ 当是辞退时领导就说了3句话，她说：“由于我的关系比较特殊，叫我第二天不用上班，说会按照劳动法赔偿我的” 昨天有朋友 ...
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请问一下，公司无理由辞退员工该怎么赔偿？比如我的工资是：基本工资是2400，餐补和房补是600，现在按照劳动法一年一个月那是补2400一个月还是3000一个月，有没有最低工资保障的说法？？...
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2010年9月23日至2010年10月25日 我在公司做了一个月零二天，先公司无任何理由当天下午通知我离职，且当天结工资。我在劳动法上了解到做满一个月公司未与员工签订劳动合同的员工可以要求双倍工资的赔偿，而我在工作期间因为身体原因请假一天，这样还能算是做满一个月 ...
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，就开始算我旷工，按照《公司员工调动管理办法》，当月旷工三天、累计5天，属于严重违纪行为，公司与我解除劳动合同，并不做任何赔偿。 最后给我的定性是， 劳动合同第五条的工作地点描述符合劳动法要求吗？ 2、如果我不在7月25日前到达新工作岗位，公司可否按照合同，因此而辞退我？ 3、如果目前公司辞退我，会给 ...
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，就开始算我旷工，按照《公司员工调动管理办法》，当月旷工三天、累计5天，属于严重违纪行为，公司与我解除劳动合同，并不做任何赔偿。 最后给我的定性是， 劳动合同第五条的工作地点描述符合劳动法要求吗？ 2、如果我不在7月25日前到达新工作岗位，公司可否按照合同，因此而辞退我？ 3、如果目前公司辞退我，会给 ...
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种种原因延迟了3个月才将新的无固定期限合同交到员工手上希望与之续签.但员工在收到合同之后无意与公司续签,并提出公司应向其支付这3个月的双倍工资.请问这个说法是否符合劳动法规定?公司是否一定要支付?(公司从未有要辞退该员工的想法,咨询12333后得到答复说公司不需支付双倍工资,但劳动仲裁咨询处又说 ...
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个月没给上，这样能得到多少赔偿？ 公司搞活动时候经常加班，没有加班费，一般是3到5个小时，每月只给4天休息，工作时间已经超出劳动法范围，这样能得到多少赔偿？ 法定 是早8点半到下午17点半下班。现在是完全12小时制，每月依然4个休息，而且对身体有危害（监控室），这种情况算下来所有的赔偿一共能得到多少？...
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