该表显示了原告平时全部上下班情况，不存在加班不发放加班工资的事实；周末加班未按排加班的，被告一愿意按照法律规定支付加班工资，但已过诉讼时效的 被告二对此无异议；6.2006年至2007年度劳务工资发放清单，用以证明对原告工资的发放情况，原告认为每月克扣了200元工资；被告二对此认为其没有克扣原告工资； ...
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多的退休权利中，最为直接的则是退休工资的发放。从达到法定退休年龄之日起，就应当按照国家以及各部门行业的规定发放退休工资，退休人员享有领取的权利 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第3条 劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予 ...
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王泽彦没有任何违法侵害行为，办理医疗保险也不是剧院的职能范围，证据不足，不予采信。原审依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《国务院关于完善企业职工基本养老 向剧院拨款，剧院无任何收入来源，涨工资和发放百分之几十的工资不是剧院能确定的，剧院不具备向王泽彦补发工资的能力。2、原审既然认定剧院有16个 ...
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。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定和对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定第二条的规定，单位应按照高于正常工作时间工资的工资报酬支付给劳动者。 年2月在双方合同未到期时，被告单方降低原告工资没有法律依据，其仍应该按照降薪前每月向原告实发固定工资的标准予以发放。因此，原告要求被告发放2009 ...
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。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定和对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定第二条的规定，单位应按照高于正常工作时间工资的工资报酬支付给劳动者。 年2月在双方合同未到期时，被告单方降低原告工资没有法律依据，其仍应该按照降薪前每月向原告实发固定工资的标准予以发放。因此，原告要求被告发放2009 ...
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该部分内容，故原告该部分请求未经仲裁前置程序，根据《劳动法》的有关规定，人民法院依法不应当审理。综上所述，原告的第一、二项请求事项不属于劳动争议案件的 的经营指标的比例发放。第六组证据：2001年至2005年原告领取工资的每年的部分工资单。主要证明：原告在2001年至2005年期间每月最高只领取150 ...
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而且与劳动法规定的“劳动争议发生之日”相抵触。二、本案时效计算应从其上诉人知道权利被侵害之时计算。因上诉人在被上诉人2004年效益工资制定和发放之前就 周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资。但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。 用人单位支付 ...
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争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作 是固定的，无论加班多久，每月固定发放1,300元；休息的时候，即下班时间就会在一起打牌，每次打牌都有输赢的，金额几十到几百；被告并没有对这种 ...
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峪口禽业有限公司支付2010年4、5月份工资的诉讼请求，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，原告王拥华在被告洛阳峪口 存在每月工资表不完整、其中两张不显示发放项目、三张表中所显示的每月发放金额与原告王拥华实际认可的发放金额不一致等情况相比对，本院经综合分析 ...
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