按每人每月800元标准发放；按季节发放被服、鞋帽；办理养老、工伤、医疗、失业四项保险。（三）征招人员在试用期内的工资按每人每月570元标准发放，试用期为两个 （二）出台政策阶段（6月6日至6月12日）依照国家《劳动法》等规定，结合消防工作的特点和我市实际，由市劳动和社会保障局和市公安局共同制定《忻州市 ...
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劳动合同条款效力高于规章制度效力。 六、关于工伤保险待遇的规定 第二十九条 劳动者在劳动过程中因用人单位以外的第三人的侵权行为受到伤害，在第三人承担 履行与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务，劳动者依据《劳动法》第九十八条的规定请求赔偿的，人民法院应予支持。 赔偿的范围包括劳动者按照签订无固定期限劳动 ...
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解除劳动合同条件外，各铁路局、工程局、工厂还可根据《劳动法》及国家、铁道部有关规定，按照严格管理的原则，与劳动者约定其他解除劳动合同条款。关联法规：全国 之一的，职工可以随时书面通知用人单位解除劳动合同：一、在试用期内的；二、用人单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，经有关部门认定侵害劳动者合法权益 ...
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北京市的社会保险分为四种，即：基本养老社会统筹、失业保险、大病统筹、工伤保险。而外埠城镇劳动者和外地农民工在享受本市社会保险项目中也不尽相同。外埠城镇 签订的质量有待于提高。依据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件的有关规定，属于约定条款的事项主要有：试用期，商业秘密、竞争避止条款，企业补充保险 ...
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试用期的损害赔偿 损害赔偿金＝劳动者试用期满月工资已经履行的超过法定试用期的期间（以月为单位） 法律依据：《劳动合同法》第19、20、21、83条；《劳动 依据：《劳动合同法》第26、27、28条；《违反中华人民共和国劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第2、3条；最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...
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》收悉。经研究，答复如下： 根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工 的，用人单位有权依据《劳动合同法》第90条的规定要求劳动者承担赔偿责任。 六、试用期内，用人单位可否与处于三期的女职工解除劳动关系？ 我们认为，《劳动合同法》 ...
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的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。 在实践中没有经营资格的用人单位能够成为劳动法调整的主体这一观点也得到了认同。在《全市法院劳动争议案件 研讨会 非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 8，陈维礼诉赖国发雇佣 ...
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有关的影响健康的身心因素。（四）对发生于工作过程中或与工作有关的工伤事故、职业病或其他一切对健康损害，如反映出情况严重，应进行调查； 申述理由：1、元旦加班 ，不适应的就走。单位逼员工“辞职”是挑战《劳动法》。 9、我签署的合同是1年的，试用期确实2个月。按劳动合同法规定1年以上才是2个月。 10、我 ...
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》第二十三条、第二十四条、第二十七条，《广东省社会工伤保险条例实施细则》第二十五条的规定，原审法院于2004年3月10日作出判决：大明集团公司应向 的行为表明其仅仅一名临时工，杜顺涛以自己行为表明其在试用期可随时离开大明集团公司。依据劳动法相关规定，这种情况下大明集团公司同样有权不向杜顺涛支付任何经济 ...
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应继续履行至期限届满。 第十九条〔工伤认定〕被派遣劳动者在用工单位发生工伤的，劳务派遣单位作为申请主体处理工伤认定等事宜，用工单位协助调查处理，并 第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前三日通知劳务 ...
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