）春节；（3）国际劳动节；（4）国庆节；（5）法律、法规规定的其他休假节日。 3、国家实行带薪年休假制度。具体办法由国务院制度 、人民法院出版社、2001年4月、第一版 [2]《北京市工资支付规定》 2003年12月22日 [3]《青岛市企业工资支付规定》政策问答 2003年12月 [4]《上海市企业 ...
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在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《北京市工资支付规定》第二十三条：“劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间， 天数计算的。因此，部分企业为了降低成本，缴费基数往往会低于女职工本人工资，造成生育女职工在产假期间领到的生育津贴低于提供正常劳动后所获得的 ...
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解除或者双方协商解除或者用人单位依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。 从法律规定及企业管理上说, 医疗期标准主要包括医疗期期限及计算方法、医疗期延长、医疗期待遇三 满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。本人工资按职工正常情况下实得工资的７０％计算。 《北京市工资支付规定》第二十一条：劳动者患病 ...
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支付记录。 单位不能提供证据就应承担不利后顾 《北京市工资支付规定》第12条规定：用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清 索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到 ...
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.病假工资计算基数： 1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3)双方无任何约定的 %支付。 三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算？ 1.《北京市工资支付规定》第21条规定： 劳动者患病或者非因工负伤的，在 ...
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6天。 北京人保局相关负责人表示，基于假期分类不同，加班费支付方法也略有不同。根据《北京市工资支付规定》，用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班，应按不 标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日期间加班1天，其加班工资为：2000元21.75天300％1天=275.86元；如果用人单位安排该 ...
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？ 所谓事假，一般是指因私事或其他个人原因请的假。单位应不应该向请事假员工支付工资，重点看劳资双 方有没有相应的明确约定。如果有并具充分证据，单位应依约定向劳方支付事假工资；如果没有就此进行 约定，应根据《北京市工资支付规定》第22条的规定，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。 ...
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我为外埠女员工，没有生育险，享受不了生育津贴。2010年6月至9月休产假，公司只发了基本工资，绩效奖金停发，这合法吗？我看了一下《北京市工资支付规定》，我没有合同约定，公司也没有集体合同，那应该是按照正常出勤发放的呀。。好晕哦。...
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京劳社资发│1995-7- │废止│《北京市工资┃┃││支付暂行规定＞有│[1995]218号 │21││支付规定》( ┃┃││关问题的补充规定││││市政府142号 ┃┃││》││││令) ┃┠─┼───────┼────────┼──────┼────┼──┼──────┨┃7 ││关于印发技工 ...
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要符合劳动合同的约定，同时还不得违反法律、法规规定。例如，《北京市劳动工资支付规定》就要求用人单位应当以货币向劳动者支付工资，用人单位至少每月 单位未依法为劳动者交纳社会保险。 依法为劳动者交纳社会保险是《社会保险征缴暂行条例》规定的用人单位的法定义务。国家和地方相关法律、法规对劳动者和用人单位缴纳 ...
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