产品的供货价格、返利政策、代理销售区域等信息则不属公知信息，而应为专属于原告的特有信息，属于原告的商业秘密。虽然二被告对原告提交的《副总经理(兼销售部经理)岗位守则》不予认可，但该证据应属于原告企业管理制度的合理组成部分，在没有相反证据的情况下，本院对该证据的真实性及 ...
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领导人员选拔任用方式，完善分类分层管理制度，大力推广职业经理人制度。加强对国有企业领导人员的薪酬管理。（四）加大区域人才开发力度，调整人才布局，促进 的政策引导和鼓励包括大学毕业生在内的各类人才到湘西地区工作。建立边远地区岗位津贴，努力提高人才的工作和生活待遇。在省里各类自然科学和社会科学基金项目、 ...
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五个中心，努力培育形成一批竞争力较强的大型服务企业集团，进一步增强首府作为区域中心城市的综合服务功能。 (一)培育区域性商贸物流中心 努力构筑三个圈层的大 。企业经营管理人才要依托大公司、大集团，实施“职业经理人培养工程”，逐步推行职业经理人制度，加大对中小企业经营管理人员的培训。专业技术人才依托重点 ...
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形式的行政垄断。健全协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。建立职业经理人制度，更好发挥企业家作用。深化企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能 隐性收入，取缔非法收入，增加低收入者收入，扩大中等收入者比重，努力缩小城乡、区域、行业收入分配差距，逐步形成橄榄型分配格局。（45）建立更加公平可持续 ...
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的物业管理企业经理岗位证书，50%以上的部门经理、管理员取得从业人员岗位证书；3.有委托的物业管理项目；4.具有比较健全的企业管理制度和符合国家规定 ；6.企业上一年度财务审计表。 六、物业管理企业的资质管理实行分级审批制度。一级由省、自治区建委(建设厅)、直辖市房地局初审，初审合格后报建设部审批； ...
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被告提供员工登记表、部门调整及人事任命的相关通知、《行政人事经理岗位职责》一份（中通恒基岗位职责汇编P8）、转正申请审批表、会议纪要2份证明其 存在加班事实，请求加班费缺乏必要的事实依据。根据被告公司制度，加班必须填写加班申请单，交部门经理审核备案，经区域行政人事总监审批，这两方面的证据原告均没有提供 ...
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待遇，体检，填写入职申请，2010年9月6日，被告华南2区(广西)大区域经理吴××电话通知原告，以被告华南2区(广西)代理业务主管的职务正式开始工作。 行政部作出《劳动关系终止通知》送达原告，原因为原告自2月起违反公司业务管理制度和考勤管理规定，无正当理由未按计划履行业务人员行程及完成相应业绩指标，多 ...
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饭店安全委员会领导下，制定安全管理工作的方案和各种防范预案；(2)制定各项安全管理制度及规定，报请总经理批准后发布实施，并监督落实；(3)进行安全检查，对安全隐患 ，又是安全员，按照“谁在岗谁负责，谁操作谁负责”的原则，维护好本区域本岗位的安全设施及工作秩序。善于发现可疑人员及现象，及时通报情况；2、 ...
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人员的职业资格证书制度之前，各市仍执行建设部《物业管理资质管理试行办法》建住房[1999]261号中关于“企业经理取得建设部颁发的物业管理企业经理岗位证书，部门 其它物业50万平方米。5．建立并严格执行服务质量、服务收费等企业管理制度和标准，建立企业信用档案系统，有优良的经营管理业绩。(二)二级资质： ...
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责任。”2008年6月6日，上海市长宁区劳动和社会保障局批复同意被告销售人员岗位自2008年5月28日起实行不定时工作制至2009年5月27日止。 加班管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经所属分行经理、区域经理、销售 ...
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