的《湖南省益阳铁路管理处职工与单位解除劳动关系协议书》无效，要求原湖南省益阳铁路管理处按在职职工给付原告的工资待遇、养老保险、医疗保险、工伤待遇。在此案 民一初字第325号民事判决书，该判决书认为益阳市劳动争议仲裁委员会以超过仲裁申请时效作出不予受理的通知书与相关法律规定相悖，且原告因工负伤，原湖南省 ...
//www.110.com/panli/panli_45656145.html -了解详情
反诉原告）方某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，并于2010年5月14日作出（2010）开民初字第822号民事判决书，原、被告均 3、1999年6月公司账册，4、2005年方某某的劳动争议申诉书，5、甘某、郭某某和赵某某三人的四份证人证言，6、1998年6月10日厂务 ...
//www.110.com/panli/panli_33197637.html -了解详情
支付经济补偿金？该委以湖南省企业平均工资作为补偿标准没有法律依据。该委认定本案的“劳动争议发生之日”适用法律也是错误的。综上所述，本案已超过仲裁时效，仲裁 证明劳动者必须凭技术等级竞争就业，技校生分配要用人单位推荐，并由省劳动厅出具分配计划通知单。13、XX市劳动争议仲裁委员会送达回证，拟证明唐XX等 ...
//www.110.com/panli/panli_29247944.html -了解详情
4月起到原告分厂工作的事实不予确认，对于被告李xx作为申诉人在向郴州市劳动争议裁员会申诉时主张的解除劳动合同的经济补偿金诉求，本院不予支持。用人单位与 xx、被告黄xx负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审 判 ...
//www.110.com/panli/panli_29245762.html -了解详情
解除。合议庭认为，该份证据材料不能直接证明原、被告之间的劳动关系已经解除，不作为本案的有效证据使用。针对争议焦点三，原告为支持其主张向本院提交的证据材料 的事实原告予以认可，但是其与原单位的劳动关系并没有解除，根据《工伤保险条例》第三十一条之规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤 ...
//www.110.com/panli/panli_27676103.html -了解详情
原告患病与在国外工作是否存在直接因果关系，无法查证。但原告患病发生在双方劳动合同存续期间，被告作为劳务派遣单位，对原告的工作和基本生活情况应负有一定的安全 该院不亦支持。至于被告以原告诉请事项未经过仲裁前置程序的辩解，因原告的诉请事项与劳动争议程序具有不可分性，原、被告的劳动争议纠纷已经过仲裁程序，故 ...
//www.110.com/panli/panli_25644100.html -了解详情
一审判决未阐明撤销对虞忠明辞退决定的证据事实及法律依据。一审判决中认为“被告对原告的处理是错误的，应予纠正。”但在判决书中未阐明燃气公司辞退虞忠明的 当予以审理并判决。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。一审 ...
//www.110.com/panli/panli_18997712.html -了解详情
劳动合同通知书》。我公司认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条“用人单位根据《劳动法》第四条规定，通过民主程序制定的规章制度 ）项之规定，判决如下：驳回原告秦国强的诉讼请求。本案件受理费10元，由原告秦国强负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交 ...
//www.110.com/panli/panli_15074796.html -了解详情
事实。2、（2003）民民初字第445号民事判决书（复印件），证明被告解除与原告的劳动合同，是被告对原告及其丈夫公报私仇的报复行为。3、民劳仲案字（ 根本关键点在于原、被告劳动争议发生之日究竟是何时。有据为证，被告解除与原告的劳动关系的时间是2003年5月3日，但被告作为用人单位并未提供证据证明 ...
//www.110.com/panli/panli_12733692.html -了解详情
告诉称“扣发被告1997年4至8月工资是执行企业的规章制度，”既无事实依据，又无法律依据；十、被告作为原告的聘用干部，其各项待遇应按照干部待遇执行， 原告单位员工花名册上已经没有了自己的名字，便以书面形式向时任信用联社主任彭中亚反映此事，迟迟没有得到答复。被告于2009年8月20日向宁陵县劳动争议仲裁 ...
//www.110.com/panli/panli_9378966.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务