档案，甲方有权追究并监督。 4、 甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、工伤保险等社会保险费用。 双方解除、终止劳动合同后，按有关 责任按甲乙双方约定的条款执行。 特别约定：甲、乙双方如果单方解除合同必须按照公司薪资管理规定的时间提前通知对方，否则将给与对方相应时间的赔偿。 九、 ...
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江苏发展。公司没有跟我签订劳动合同，也从未给我缴纳各种社会保险及福利金。 请问： 1.我现在辞职必须需要按照公司的规定提前一个月书面通知老板么； 2.若老板一个月后（3.15日后）以工资要挟仍不放我该如何应对； 3.劳动法对“未签订劳动合同”还有工资双倍补偿的规定吗？...
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，应当向劳动者说明理由。 31、试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗？ 解答：单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。 根据《劳动合同法》规定，试用期包含在 ”是否合理法院并没有审查义务，只要债务人从“形式”上提出了书面异议，法院就必须裁定终结督促程序，此前签发的支付令也就自行失效。 54、如果欠薪 ...
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于2010-4-22 16:56:00 31、试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗？ 解答：单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。 根据《劳动合同法》规定，试用期包含在 规定的需承担违约责任的两种情况下，劳动者提出辞职，是无需向用人单位支付违约金的，想炒老板鱿鱼的劳动者尽可以“挥一挥衣袖不留下一分 ...
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安全制度。五险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 关于用人单位不缴纳社会保险，总结了三种。其一，绝对不交，其二，相对不交，其三、缴纳 至少休息一日。《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中规定：本条应理解为：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。 4、《企业职工患病或非 ...
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劳动者以此单位未缴纳社会保险为由解除劳动关系，用人单位则面临支付经济补偿金的风险。三、员工要求公司不给自己缴纳社保，公司可否这样做？这样做会有风险吗？企业不 劳动合同，企业面临什么样的法律风险？企业未与员工签署书面的劳动合同，企业则必须承担未签署书面劳动合同双倍工资的法律责任。六、员工入职后，企业要求 ...
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劳动者以此单位未缴纳社会保险为由解除劳动关系，用人单位则面临支付经济补偿金的风险。三、员工要求公司不给自己缴纳社保，公司可否这样做？这样做会有风险吗？企业不 劳动合同，企业面临什么样的法律风险？企业未与员工签署书面的劳动合同，企业则必须承担未签署书面劳动合同双倍工资的法律责任。六、员工入职后，企业要求 ...
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的法律风险。 3、非全日制用工的员工需要为其办理并缴纳社会保险吗？ 答：根据劳动保障部的有关规定，单位需为非全日制员工缴纳工伤保险，而员工的医疗、养老等其他社会保险由个人参照个体工商户等予以缴纳，单位除工伤保险外并无必须为员工缴纳其他社会保险的义务。 4、非全日制员工如若因工受伤能否 ...
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形式收取抵押金、保证金及其他费用，如违反规定劳动保障行政部门对单位处以罚款。 劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，对违反规定的主管人员和直接责任人给予行政处分，逾期不 严格的规定。尤其是《劳动合同法》第58条第2款还规定了劳务派遣单位必须与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； ...
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年发布的《社会保险费征缴暂行条例》规定，所有参加社会保险的缴费单位，都必须到社会保险经办机构办理缴纳社会保险费的申报手段，经社会保险机构审查核定后在规定的 的人口老龄化高峰预做准备。48．缩小个人帐户规模后会降低养老金待遇水平吗？方案规定，基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。职工达到法定退休 ...
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