认定工伤决定的职权。 关于第三人申请工伤认定是否已超过法定期限的问题。《工伤保险条例》第十七条第二款虽规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定 事实清楚，主要证据充分，程序合法，适用规范性文件正确，原告要求撤销被告作出的《工伤认定书》的诉讼请求，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十 ...
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《工伤保险条例》第十七条第二款规定了职工申请工伤认定的期间为从受伤之日起1年，该条款虽未明确规定申请时效的中止和中断，但是2005年2月1日国务院 行为应予撤销。为切实保护受伤职工的合法权益，市人社局应当在一定期限内对苗征兵的工伤认定申请重新作出具体行政行为。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条 ...
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清楚、证据充分、程序合法、适用法规及规章正确，应予维持。法院判决：维持劳动局工伤情形判定书。一审判决后，张建中提起上诉。江苏省常州市中级人民法院另查明，张 伤害，其于同年11月5日以上海世家公司为用人单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并未超过申请工伤认定的法定期限。苛求罗时利必须在1年的期限内 ...
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清楚、证据充分、程序合法、适用法规及规章正确，应予维持。法院判决：维持劳动局工伤情形判定书。 一审判决后，张建中提起上诉。江苏省常州市中级人民法院另查明，张 伤害，其于同年11月5日以上海世家公司为用人单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并未超过申请工伤认定的法定期限。苛求罗时利必须在1年的期限内 ...
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年1月1日前还未提出工伤认定申请的，其申请工伤认定的期限则要受《工伤保险条例》第十七条第二款的限制，即用人单位未在规定的三十日内申请工伤 的时效方面的规定，即“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区 ...
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之一。对此，笔者认为如何依法界定劳动者申请工伤认定的时效，可以区别以下几种不同情形来进行理解。 （一）对于2004年1月1日以后用人单位未按规定提出工伤认定 《工伤保险条例》所规定的1年期限为最长时效来执行。理由是劳动者申请工伤认定的时效属于程序性问题，而新的程序法律规范生效后必须遵守是法律适用的一项 ...
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之一。对此，笔者认为如何依法界定劳动者申请工伤认定的时效，可以区别以下几种不同情形来进行理解。 （一）对于2004年1月1日以后用人单位未按规定提出工伤认定 《工伤保险条例》所规定的1年期限为最长时效来执行。理由是劳动者申请工伤认定的时效属于程序性问题，而新的程序法律规范生效后必须遵守是法律适用的一项 ...
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并将通知书送达其本人。17、限期举证通知书复印件；18、送达回证（单位）复印件，证明昌平区人保局向某某绿化工程有限公司调查了解情况，并将通知书 日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请”。本条所指的一年期限是指当事人提出工伤认定申请的期限，而不是社会保险行政部门受理 ...
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是工伤认定的前提条件，受伤职工通过仲裁、诉讼途径确认其与用人单位的劳动关系是为申请工伤认定提供法定材料的积极行为，是维护自身合法权利的正当的程序，结合上述 撤销。为切实保护受伤职工的合法权益，市人社局应当在一定期限内对赵天成的工伤认定申请重新作出具体行政行为。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条 ...
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电脑咨询单、病历资料、证人证言材料、照片等工伤认定申请材料，申请工伤认定。其中原告填写的工伤认定申请表写明其用人单位是广西佛子矿业有限公司，受伤时间是2010 被告委托苍梧县人力资源和社会保障局以其名义，在苍梧县行政区域内进行工伤认定的工作，委托期限为一年，从2011年1月1日起至2011年12月31 ...
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