的具体金额，对该项请求不予支持。 2007年12月25日，中心卫生院书面通知辞退唐红梅，唐红梅虽提出经济补偿的要求，但未能举证证明中心卫生院承诺支付的 表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第七条劳动者不能 ...
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年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 经济补偿金的计算标准是什么? 经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者 在一家饭店做厨师长，饭店一直没有与我签订劳动合同，后来又无故把我辞退，请问我能要求饭店给我赔偿吗? 解答：根据《劳动合同法》的相关规定， ...
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将其命名为经济补偿，此后我国法律法规一直沿用此名，学界则多称其为经济补偿金，也有学者称其为辞退金。②国外主要的发达市场经济国家都有关于经济补偿金的 的征求和听取意见的程序成为虚设、流于形式。⑨（四）完善经济补偿金的计算标准经济补偿金的支付是用人单位的单方法定义务，是对劳动者失业风险的分担。劳动者在与原 ...
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。在2010年7月22号早上，她也突然无故的遭到了公司相关人员提出的口头辞退的通知。 事情起因在于——2010年7月21号下午18时，公司人事突然给她一份 不符合录用条件的”用人单位可以解除合同。因被答辨人在试用期间不符合录用条件，故，假使答辩人与被答辩人解除劳动关系亦无需支付经济补偿金及代通知金。 ...
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的裁决为被告补缴社会保险，本院予以准许。原告称，被告要求原告支付经济补偿金的理由是原告无故辞退被告，而不是宁海县劳动争议仲裁委员会裁决时认定的因未为被告 经济补偿金的请求符合法律规定，本院予以支持。原告未能提供考勤记录、工资清单等计算被告劳动关系解除前12个月平均工资的证据，将承担举证不能的责任，被告 ...
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的裁决为被告补缴社会保险，本院予以准许。原告称，被告要求原告支付经济补偿金的理由是原告无故辞退被告，而不是宁海县劳动争议仲裁委员会裁决时认定的因未为被告 经济补偿金的请求符合法律规定，本院予以支持。原告未能提供考勤记录、工资清单等计算被告劳动关系解除前12个月平均工资的证据，将承担举证不能的责任，被告 ...
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拖欠了800元,2013年10月份的未结算（结算至2013年18日申诉人被辞退之日），合计258+800+800+326*18=7726元。 以上被拖欠的基本工资合计： 工作：（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； 据此，在计算申诉人的经济补偿金时工作年限应合并计算为3年6个月零10天。 ...
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，不涉及已履行的部分。 第三十三条受聘人员在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，聘用合同自行解除。 第三 当地月平均工资的3倍计算。 聘用单位中原固定制职工和其他职工实行聘用制前的连续工龄，视为该受聘人员的本单位的工作年限。领取经济补偿金后又重新受聘人员 ...
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，不涉及已履行的部分。第三十三条受聘人员在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，聘用合同自行解除。第三十 按当地月平均工资的3倍计算。聘用单位中原固定制职工和其他职工实行聘用制前的连续工龄，视为该受聘人员在本单位的工作年限。领取经济补偿金后又重新受聘的人员 ...
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，不涉及已履行的部分。第三十三条受聘人员在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，聘用合同自行解除。第三十 按当地月平均工资的３倍计算。聘用单位中原固定制职工和其他职工实行聘用制前的连续工龄，视为该受聘人员在本单位的工作年限。领取经济补偿金后又重新受聘的人员 ...
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