克扣工资？什么是无故拖欠工资？如用人单位克扣或无故拖欠工资员工怎么办？ 答：克扣工资，是指用人单位违反规定扣减员工工资（包括加班费）的行为。 按照深圳市 补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2１、为什么说《劳动争议调解仲裁法》大大降低了劳动者的维权成本？ 答：《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日 ...
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、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；但由于上述法律并未明确规定因社会保险发生的什么争议，属于劳动争议，导致实践中产生了很大的分歧。实践中，劳动者与用人单位 生育、医疗待遇和赔偿金的；（三）劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的。3、《江苏高院关于审理 ...
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多用人、实际付出的工资比账面工资多很多的现状。 （七）新法颁布实施前后企业为抵消新法的应对措施 目前实践中规避《劳动合同法》的行为主要有五方面： 一 ？ 我们的劳动争议仲裁、司法机构在提高法律运作效率、降低用人单位和劳动者的维权成本、公正执法上，应该做些什么？ （四）《劳动合同法》遇到的障碍留给我们的 ...
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的一般观念认为什么样的事实值得被赋予这些法律上的保护。 但是，社会观念到底是什么？谁的观念代表社会观念？是多数人的观念吗？简单多数还是复杂多数？如何 以减少预期损失，这往往涉及所谓高度危险作业行为。由于本文讨论的留存物品并不属于此类行为，留存物损失的概率不因行为频率的降低而减小，因此，本文不对行为频率 ...
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只是反腐败措施之一；其次高薪养廉制度无法防大贪、巨贪，它只对降低腐败行为的数量上有作用。解决腐败问题的重点应当是根除腐败的内在根源，而 7668元，城镇集体企业人均5331元，其它企业8972元。[33]这表明国家机关工资略高于事业单位、国有企业，略低于政党机关，而明显高于城镇集体企业，明显低于私营、 ...
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成本的最大可能，如可以在用工一个月内不签订劳动合同；在试用期内可以降低工资；可以采取灵活和地成本的非全日制、劳务派遣制用工；企业单方解除有严重 用人单位的利益。同时，《劳动合同法》明确规定劳动关系的管理权基本属于用人单位，无论签订还是解除劳动合同基本如此。 二、无固定期限劳动合同是为了适度引导企业建立 ...
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；（3）房屋买卖；（4）房屋赠与；（5）房屋交换。其实，属于以行为为税收客体的，还包括证券交易税、印花税、屠宰税以及关税等。 3.财产。财产税 、行政法规规定的减税、免税审查批准机关审批；地方各级人民政府、各级人民政府主管部门、单位和个人违反法律、行政法规规定，擅自做出的减税、免税决定无效。可见，我国 ...
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-1346-61.html,2010年6月11日访问。 [9]同上注。 [10]《强制企业涨工资属于不当行政》，《新京报》2010年6月1日A02版。 [11][ 达尔文主义时代，美国1899年的一项判决意见问道：在具备行为能力的当事人之间，立法机关有什么权力假定，需要得到保护，去对付另一类人呢？当时 ...
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对应，现实的生活事实成为推动解释者反复斟酌刑法用语真实含义的最大动因。当施工单位降低一栋大楼的质量标准，造成重大安全事故时，我们会毫不犹豫地认为该行为构成工程 存在忘记与经回忆一般能知道购物所在位置的心理事实，该1万元就不属于遗忘物，A的行为也不成立侵占遗忘物罪。但是，与其他典型的侵占遗忘物的案件相比 ...
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成本的最大可能，如可以在用工一个月内不签订劳动合同；在试用期内可以降低工资；可以采取灵活和低成本的非全日制、劳务派遣制用工；企业单方解除有严重 用人单位的利益。同时，《劳动合同法》明确规定劳动关系的管理权基本属于用人单位，无论签订还是解除劳动合同基本如此。 二、无固定期限劳动合同是为了适度引导企业建立 ...
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