。 那么，此时如果用人单位仍然不与劳动者补订书面劳动合同，是否要继续承担双倍工资责任呢？劳动合同法中规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，目的在于订 立 如此。如果劳动合同法第八十二条第一款规定的立法目的是要求用人单位支付双倍工资一直持续到实际签订书面劳动合 同时止，则根本没有必要加上“不满一年”四个 ...
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向北京某郊区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付提成及未签订劳动合同的双倍工资共计十万余元。 笔者作为黄某的代理律师，参加了仲裁开庭，在仲裁开庭 日起计算。显然，本案中黄某是知道自己没有与公司签订劳动合同的，所以，双倍工资的申请时效应当自2008年2月份起算，就算是2008年底最后一个月的工资 ...
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在劳动合同期满后继续保持劳动关系，但并未签订书面劳动合同，这种情况是否适用双倍工资的惩罚性规定。《劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动 义务的最直接体现，劳动合同表明双方存在劳动关系，包含了劳动合同期限长短，工资待遇以及福利状况重要信息。既然合同到期后继续用工属于一个新的劳动关系， ...
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积极遵守法律、改过自新一面，但对于倒签劳动合同的情形，能否免除用人单位支付双倍工资的法律责任，实践中存在分歧。 第一种观点认为，法律之所以强制规定必须与劳动者 权益将无法得到保障。 5、劳动者同意倒签劳动合同的行为不能视为放弃主张双倍工资的权利。首先签订劳动合同本向是用人单位的一项义务，没有讨价还价的 ...
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进入被告处工作，双方未签订书面劳动合同。原告在被告处担任副总经理职务，工资每月10,000元，原告每年自行缴纳社会保险费。2011年8月，原告主动提出离职 未订立书面劳动合同，视为双方已形成无固定期限劳动关系，原告要求被告支付双倍工资差额，缺乏法律依据，故原告要求被告支付2009年1月1日至2011年 ...
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依法而行，不管在何种情况下，都应积极与劳动者签订书面劳动合同，从而避免承担双倍工资的赔偿责任。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/suopei/2927.html...
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之规定，原审判决：一、青岛枫桥文化传播有限公司支付刘洪志2011年3月份工资1080元。二、青岛枫桥文化传播有限公司支付刘洪志违法解除合同赔偿金 9933元。 刘洪志2009年3月至2010年1月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额15609元（1419元×11个月），符合《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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合同违法在先，就该赔偿，双方为此纠缠不清。 请问：小陈是否可以得到双倍工资补偿？ 北京劳动争议咨询中心解答：《劳动合同法》对劳动合同的签订要求非常严格 倍工资的权利。因此，如果员工故意或不愿意签订劳动合同，则无权获得两倍工资，而企业在这种情况下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。 据此，本案中用人 ...
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人，如果其本人与公司未签订劳动合同，责任在谁，公司是否需要向其支付双倍工资? 典型案例：罗某于2008年7月14日在杭州人才网上看到某贸易公司的 便，没有与其本人签订劳动合同系其个人的职务不作为行为，公司不应当支付其双倍工资。 裁判结果：劳动争议仲裁委员会审理后认为：申请人要求被申请人支付未签书面劳动 ...
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了二个月工资作为经济补偿。李明认为单位没有与其签订书面的劳动合同，应该支付其双倍工资，因此提出劳动仲裁申请，要求北京宏信礼品公司支付未签订劳动合同的双倍工资。 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时根据第十四条的规定， 用人单位自用工之日起满一年不与 ...
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