周则锋与被告湘窖酒业签订了为期两年的劳动合同,合同到期后,双方又于2006年7月续签了劳动合同,约定有效期至2008年12月31日止。2005 、生育保险、失业保险、工伤保险等社会保障;五、赔偿申请人在四川工作期间即2007年10月、11月的奖金1600元;六、支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金 ...
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我的劳动合同是变更前的公司签订的合同,合同是2013年12月份到期,而且2013年10月本人发生事故,下班回家后突发脑溢血住院,合同到期后也未续签合同,2014年3月份公司要与我解除劳动合同,请问我要主张哪些权利...
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严重影响;或者经甲方提出,拒不改正的; (六)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同 义务告知对方是否续期。乙方未在规定时间内书面回复的,否则视为乙方不同意续期,合同到期自行终止。 第二十七条 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除 ...
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等;是否达到法定16周岁就业年龄;是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同;是否与其他用人单位签订有未到期的竞业限制协议等。(对于与订立劳动合同 第六十条规定“ 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例 ...
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原告缴纳综合保险,2009年1月1日起未与原告签订劳动合同。原告于2009年8月27日工作中发生工伤。原告对仲裁部分不服,故起诉要求被告支付2009年8月 年12月31日到期后与原告续签劳动合同,未续签应承担相应的法律责任。但原告于2009年8月27日至2010年4月26日期间,因交通事故工伤未上班, ...
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如法国劳动法规定:只有在双方协议、一方犯有严重过错或不可抗力时,才能解除尚未到期的劳动合同;如果雇主违反这一规定,雇员有权得到损害赔偿,数额至少为雇员 劳动合同的行为为前提。 2. 必须是劳动者要求继续履行劳动合同 现实中,当劳动者与用人单位发生劳动争议后,劳动者再回原单位工作,难免会合作不愉快,甚至 ...
//www.110.com/ziliao/article-237983.html -
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如法国劳动法规定:只有在双方协议、一方犯有严重过错或不可抗力时,才能解除尚未到期的劳动合同;如果雇主违反这一规定,雇员有权得到损害赔偿,数额至少为雇员 劳动合同的行为为前提。 2. 必须是劳动者要求继续履行劳动合同 现实中,当劳动者与用人单位发生劳动争议后,劳动者再回原单位工作,难免会合作不愉快,甚至 ...
//www.110.com/ziliao/article-237943.html -
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如法国劳动法规定:只有在双方协议、一方犯有严重过错或不可抗力时,才能解除尚未到期的劳动合同;如果雇主违反这一规定,雇员有权得到损害赔偿,数额至少为雇员至 劳动合同的行为为前提。2.必须是劳动者要求继续履行劳动合同现实中,当劳动者与用人单位发生劳动争议后,劳动者再回原单位工作,难免会合作不愉快,甚至有些 ...
//www.110.com/ziliao/article-190826.html -
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如法国劳动法规定:只有在双方协议、一方犯有严重过错或不可抗力时,才能解除尚未到期的劳动合同;如果雇主违反这一规定,雇员有权得到损害赔偿,数额至少为雇员至 劳动合同的行为为前提。2.必须是劳动者要求继续履行劳动合同现实中,当劳动者与用人单位发生劳动争议后,劳动者再回原单位工作,难免会合作不愉快,甚至有些 ...
//www.110.com/ziliao/article-9251.html -
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胜浩公司)与原审被上诉人李丽劳动合同纠纷一案,本院于2003年6月10日作出的(2003)沪一中民一(民)终字第1072号民事判决,已经发生法律效力。2004年11月 日。2002年5月底,胜浩公司电话通知李丽,其职位已被顶替,且双方合同到期,不再续签。胜浩公司还向李丽开具了用工日期为2000年8月3 ...
//www.110.com/panli/panli_29137.html -
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