劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）法律、法规规定的其他情形。依照 裁减人员的规定进行。企业法人主体发生变化，按国家法律、法规的规定处理。第二十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）劳动者患职业病 ...
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。第九条 用人单位与劳动者可以对劳动者的工作岗位签订岗位协议。岗位期限不得超过劳动合同期限。用人单位在岗位协议期限内，除经考核不称职外，不得调整劳动者的工作 、专业的情况下，只能试用一次。第十三条 有下列情形之一的，可以变更劳动合同：(一)双方协商一致的；(二)劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作 ...
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合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；(四)法律、法规规定的其他情形。依照上述 人员的规定进行。企业法人主体发生变化，按国家法律、法规的规定处理。第二十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)劳动者患职业病和 ...
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阐述劳动合同的解释，是学理解释中的一个种类。 二、劳动合同解释的主体 对一份具体的劳动合同，任何人都可以对其进行解释，但解释的法律后果不同，只有劳动 其具体包括： 1、合法、诚实信用原则 《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动 ...
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劳动能力而不能履行劳动合同约定的义务、或死亡（包括被依法宣告死亡）、或被依法宣告失踪、或依法退休时止，或者至作为用人单位的法律主体资格因清算、 致使劳动合同无法履行，经用人单位与之协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （2）选择附加条件之一： ①提前通知，履行必要的告知义务： i通知形式：应当采用 ...
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户籍制度使“城”“乡”二元身份长期存在，使农民被视为“二等公民”。而被排斥在劳动合同主体之外的也大部份是农民工。他们只是因为自己无法选择的出身而不能 劳动能力的情况下都可以获得生存的权利。因此劳动合同应当是所有建立劳动关系的劳动者与用人单位之间一种普遍的协议。第二，我国市场经济的深入发展，使许多行业 ...
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(奖金)之事，外服公司对于张甲与伟通公司代表处的销售提成分配方案(协议)并不知情。按照劳动合同第16.4条约定，外服公司不承担连带责任。张甲要求外服公司 系伟通公司的董事及其代表伟通公司变更股权的事实。张甲则辩称，在1996年9月1日至2007年12月31日劳动合同履行期间，外服公司单方面提前解除劳动 ...
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阐述劳动合同的解释，是学理解释中的一个种类。 二、劳动合同解释的主体 对一份具体的劳动合同，任何人都可以对其进行解释，但解释的法律后果不同，只有劳动 其具体包括： 1、合法、诚实信用原则 《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动 ...
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户籍制度使“城”“乡”二元身份长期存在，使农民被视为“二等公民”。而被排斥在劳动合同主体之外的也大部份是农民工。他们只是因为自己无法选择的出身而不能 劳动能力的情况下都可以获得生存的权利。因此劳动合同应当是所有建立劳动关系的劳动者与用人单位之间一种普遍的协议。第二，我国市场经济的深入发展，使许多行业 ...
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法人，其起诉符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条的规定，具备诉讼主体资格。对企业职工工作岗位的调整，属于用人单位的内部自主管理行为。本案上诉人 强加给上诉人，违反我国劳动法关于订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。双方对劳动合同变更尚未达成协议，被上诉人即以上诉人旷工15日为由 ...
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