，张艳花提出，在仲裁裁决书“被诉人答辩称”一栏，卡斯丹公司陈述：“申诉人试用期工资是……，2003年3至5月份加班工资共1205.66元，……”。由此可知，卡斯丹 合同关系的与本案无关，当事人认为有必要的可另行依法解决。双方有签订书面劳动合同却不明确工资待遇，对此卡斯丹公司应负主要责任，故张艳花主张其 ...
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年5月20日入职，刚进公司，公司就说进去前三个月为试用期，三个月后转正，转正半年以后才签劳动合同，当时因为觉得公司上班离家近，没考虑太多，就来公司上班了， 知道要一个月后才能走，入职时只填了入职表和保密协议。我想问一下我从今天提交辞职信开始就能算作离职了么？做满一个月是不是就可以走了？公司还不知道什么 ...
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，到2008年9月18日间，只断断续续签过劳务协议，期间没有年假，没有上任何保险。从2008年9月19日签了劳动合同，有两个月的试用期，就是保险从11月才开始 元，我能获得多少补偿金。如果是我主动离职，又有哪些补偿。我去新公司与不去新公司又有什么差别。 注，我很急，因为公司让我们在下周四去解决问题。我 ...
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签订了就业协议书，并签订了一份补充协议，约定违约的话赔偿5000元违约金。5月份时如期至企业报到，并签订了正式的劳动合同，约定试用期6个月.但在工作了2个月 ，但对方陈述说我一月份签就业协议书及补充协议的时候，我的身份还是一名在校生，不属于一名劳动者，故不受《劳动合同法》的保护，只适用《合同法》，所以 ...
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试用期3个月，到现在已经快3个月了，但是我和公司没签合同，也没有书面的协议之类的证明，现在公司以不能胜任工作为由将我辞退。工资还有大半 口头约定正式工资2600，六天工作制，但试用工资只给2000，而且因为上不到六天班，结果就发了1600左右，这样合法吗？申请劳动仲裁应该注意什么问题，怎么取证？（我 ...
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通过后，就要求先交服装费等，才能签合同、培训，再开始工作。交费后，公司会签署一系列协议等，将最终不退费的要求“转嫁”给求职者。 雷区二 新人，周而复始，降低成本。面对这样的招聘，求职者不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该白纸黑字清清楚楚，同时也要考察一下该单位现在用人的情况，如果 ...
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我于去年毕业..2010年11月份进入公司 当时领导只口头承诺3个月的试用期.并在3个月后买3金.如今我已经工作6个月.公司没有跟我签订任何书面上的协议.没有转正.但是却给我买了3金.因为此.我以为他们会跟我签合同.但是没有.如今 我想离职.我觉得自己的利益受到了损害.但是我 ...
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也不是“终身制”的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除劳动合同。 20、单位一年不签劳动合同，就视为与劳动者订立无固定期合同吗？ ，还是缓解司法部门因讼累造成的工作压力方面，都是大有裨益的。 27、单位只签一年劳动合同，试用期三个月可以吗？ 解答：这是不对的，如果单位只签一 ...
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也不是“终身制”的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除劳动合同。 20、单位一年不签劳动合同，就视为与劳动者订立无固定期合同吗？ ，还是缓解司法部门因讼累造成的工作压力方面，都是大有裨益的。 27、单位只签一年劳动合同，试用期三个月可以吗？ 解答：这是不对的，如果单位只签一 ...
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三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动 不附，毛将焉存？ 2、用人单位只签订单独的试用期合同的问题 司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的 ...
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