同等条件下优先招用被裁减的人员。另外，劳动者的法律意识不断增强，维权有法可依。尽管日前劳动行政部门虽不可能迅速执法到位，但执法力度在不断加大，这些矛盾 ”工作的劳动者具有了合法地位，依法享有劳动权益，因此在发生争议时，“钟点工”可以向劳动监察部门反映，也可以申请劳动仲裁和提起诉讼，来维护自己的权益。 ...
//www.110.com/ziliao/article-190809.html -了解详情
的争议将最快得到解决，如果协商未果可以申请劳动仲裁。在关于社保缴纳基数引起的劳动争议，劳动仲裁应当受理，关于在仲裁中劳动者工资待遇的举证责任应当是用人单位 劳动合同经济补偿金（注意是从08年以后计），但是你如果向单位再主张前劳动合同到期未提前30日代通知金沈律师认为是没有法律依据的，因为按照北京市劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-541119.html -了解详情
解除劳动合同。如果此打工妹所在单位擅自解除，打工妹可以申请劳动仲裁，让仲裁庭裁决单位继续履行劳动合同，或者让仲裁庭裁决单位支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍，比如 。企业这样做，与其说是为员工谋福利，不如说是为企业避风险。如果听取了某些狗头军师的意见，一旦员工集体维权，二倍的工资可能会让你破产的！ ...
//www.110.com/ziliao/article-198354.html -了解详情
保障，更别提昂贵的医药费了，眼见本人渐渐失去劳动能力，以后我该怎么办？去年曾在本县咨询申请过劳动仲裁，但是由于县内官官相护，根本就不予受理，请问一下我该怎样维权？像我这种情况，可以申请劳动仲裁或者提出法律诉讼吗？如果可以需要提供什么材料？...
//www.110.com/ask/question-401092.html -了解详情
书面劳动合同，也没缴社保，现在我被辞退了，我怎样维权呢？ 北京劳动法律师董作义说：可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资，由于公司未依法办理社会保险，可以要求公司支付辞退的经济补偿金，可以申请劳动仲裁解决。 法律依据是： 1.《劳动合同法实施条例》第七条规定： 用人单位自用工之 ...
//www.110.com/ziliao/article-373008.html -了解详情
上班(在此强调此行真可恶,还是第一大银行)，她是2005年7.25进入该行的，签订劳动合同一年(2005年8月1日)(合 同为续签，满一年再签订)。在此3年间 未将金额结清。 请问：1。工行的行为是否合法？她是否可以申请劳动仲裁维护她的权益，如果她维权失败，能拿到2个月钱吗？(按规定应该赔偿 多少个 ...
//www.110.com/ask/question-4125.html -了解详情
旗下的另一家有独立法人资格的子公司，重新与我们签订合同，我们拒绝签新的劳动合同。期间公司多次开会权我们签新合同，但是我们不愿意进那家公司。公司 份劳动合同书，否则不能拿走。我们没有签这份终止劳动合同书，但是也不知道接下来该怎么办。我们现在可以申请劳动仲裁吗？我们要取得什么样的有利证据才能有把握仲裁胜利 ...
//www.110.com/ask/question-1800996.html -了解详情
无故解除劳动合同只赔偿一周工资，我于2014.5.26与公司签订劳动合同，到8.29工作满三个月，公司也一直没有交纳保险，公司以改变运营模式不需要那么多员工 想咨询，这张纸具有法律效应吗？我签了这个文件还能要求公司按照劳动法赔偿吗？还可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权吗？...
//www.110.com/ask/question-2805247.html -了解详情
没有及时为劳动者办理档案交接手续或是社会保险手续的，劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在现实中常常存在这样的情况， 或是社保手续的方式逼迫劳动者支付违约金，这种做法是违法的。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期退还给劳动者本人，并以每人五百元 ...
//www.110.com/ziliao/article-490352.html -了解详情
我在一家私企上班，刚开业就来上班了，现在工作半年了，无缘无故被炒了，还有该公司没有签订劳动合同，还收取服装费，有薪假期只是补休，没有按国家规定算工资，还有结婚也没有带薪，只能请假。请帮下忙我该如何维权。我听说当地的劳动仲裁有黑幕，所以除了当地还有那里可以申请劳动仲裁？...
//www.110.com/ask/question-293650.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务