裁决该公司为李某办妥人事档案转移工作等。该公司向法院起诉，要求支持该公司不予办理档案转移手续。该公司称：李某在合同期内辞职，未提前三十日以书面形式通知 培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工，就把档案扣留着。只有员工缴纳了违约金，单位才把档案关系转走。用人单位通过扣留档案的 ...
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应支付劳务人员_____个月的底薪金额的补偿金并免费提供返回中国的机票。2. 合同期未满因劳务人员自身原因需与乙方终止雇佣关系时，劳务人员应提前_____个 乙方在工作岗位上的调度；3. 热心培训当地员工并在工作上作出称职的表现；4. 爱护乙方的设施、财物，保持住所的清洁，不得将外人带入住所内过夜； ...
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。1、原告在合同期内严重违反被告的劳动纪律、规章制度及劳动合同的相关规定，拒不服从调任到郑州总公司的工作安排，不办理交接手续也不到岗给公司带来损害， 根据工作需要，经双方协商同意，可以调换原告的岗位以及职责。被告在双方未协商同意下单方调动原告到郑州工作，原告也不予认可，被告为此辞退原告，被告的行为已 ...
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乙方应支付劳务人员_____个月的底薪金额的补偿金并免费提供返回中国的机票。2．合同期未满因劳务人员自身原因需与乙方终止雇佣关系时，劳务人员应提前_____个月 乙方在工作岗位上的调度；3．热心培训当地员工并在工作上作出称职的表现；4．爱护乙方的设施、财物，保持住所的清洁，不得将外人带入住所内过夜；5 ...
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月31日，未约定原告月工资。2007年12月7日，被告通知原告调动工作岗位，因暂无工作安排，批准原告带薪休假1个月(调休)。2007年12月31 工资为2307.83元。 原告孙某某诉称，原告于1998年12月进被告公司工作，合同期至2008年6月31日。2006年月工资总额平均为1980元，每天工作 ...
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月31日，未约定原告月工资。2007年12月7日，被告通知原告调动工作岗位，因暂无工作安排，批准原告带薪休假1个月(调休)。2007年12月31 工资为2307.83元。 原告孙某某诉称，原告于1998年12月进被告公司工作，合同期至2008年6月31日。2006年月工资总额平均为1980元，每天工作 ...
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加强职业教育提高企业职工技术水平，韩国政府强制规定，拥有500名员工以上的公司必须对他们的员工进行内部技能培训，各种培训学校毕业的学员都必须参加技术资格 的主要对象是生产性的中小企业，其总体目标是：保障就业机会并创造新的工作岗位，增强中小企业的研究开发能力，广泛应用高新技术尤其是信息技术进行技术更新， ...
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期限从2003年4月1日至2004年5月1日，合同期之日起的前30日为试用期，工作内容为从事屏风工作，还约定了劳动报酬、违约责任等事项。之后，原告 人到佛山市南海新达高梵实业有限公司应聘，被该公司聘入屏风组装工作，双方有签订书面的劳动合同，并对试用期、工作岗位、工资报酬、违约责任都进行了明确约定，至此 ...
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感觉我所在公司存在变相开除员工。据现行劳动法有关条例，如公司要解除合同期内人员，需支付赔尝金，而公司为躲避支付赔尝，却为调动其岗位，迫使其立即离开。 一直是签订合同都是以1至2年为期，他因工作上的事，前几天与公司上层发生争执，公司昨天却以合同期到期（2012.2.28),要调离本职去任一闲职，而且就 ...
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计划部门会同财会部门提出调拨报告，法人代表或其各级代理人签字批准。因营运资金调动变化或其他原因引起固定资产比例变化，由财会部门及时给予调整并下达批复文件。 第 其他贷款的利息收入。贷款利息确认应遵循下列原则：１．凡是在规定的贷款合同期内，属正常经营的人民币贷款，按权责发生制确认贷款利息收入。对逾期贷款 ...
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