％，因上诉人经常借故降低员工工资待遇，且经常与员工发生劳动争议，在此情况下，被上诉人多次要求上诉人与之补签劳动合同，而上诉人几番推托， 被公司解雇了，不许被上诉人上办公室。无奈之下，被上诉人只好向劳动部门申请仲裁。被上诉人被开除后在劳动仲裁期间上诉人也从未明确表示要恢复与被上诉人之间的劳动关系，只是在 ...
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因为直到此时，公司也未履行仲裁决定。而更让张茜生气的是，自己哺乳期还没结束，就收到了法院工作人员送上门的应诉通知，原来老东家不服仲裁结果，反过来 一庭庭长助理李子木 案例二： 让员工签空白合同又随意将人开除 1979年出生的何伟来自我省宿迁农村，2004年6月，他应聘到南京一家铝塑复合管公司江东分公司 ...
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，2010年11月15开始培训，培训期半薪，公司说培训一个月酒吧开业就成为正式员工，一直培训到1月29酒吧才开业（也就是过年的前一天），培训了两个月半，期间 假的经理也因为怕事对我说他解决不了，我找劳动局咨询，劳动局说我们没签劳动合同，开除我也没有辞退证明所以帮不了我。我找到老板反映情况，得知这件事不 ...
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1.12两项，具体内容为驾驶员或车管人员有下列情形之一者，为五类责任，受开除处分，永不录用：私自调班达五日以上的；司机组长下属的驾驶员存在旷工达六日 责任。要求顺意丰公司支付非法解除劳动合同的赔偿金16,039.90元。顺意丰公司辩称，闫某某担任司机组长职务期间，在员工未到岗工作时，没有履行管理职责， ...
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下来几天，陈小姐一直拒绝公司的工作安排，希望通过抗议和协商得到合理的解释。可没想到，一个礼拜后，公司却突然发布了《关于上班制度的公告》，其中有一条 而根据《员工手册》单方解除双方之间的劳动合同; 其次，原告虽发布公告禁止员工在工作时间内看书，违者做开除处理，但在被告不认可其工作时间看书的情况下，原告 ...
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多次找我谈话，威胁我，我还是没有答应他们无理的要求，最后老板就将我开除，开除的文件上还明确表示扣留我全部工资。 我想问我这样的情况能拿到公司拖欠 我的录音。半年前活动的相关合同和金额收据、照片以及老板拒付劳动报酬的录音，还有同样没拿到劳动报酬的两个同事的证词。另外这个公司老板和员工之间有过多起经济纠纷 ...
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，本院予以确认。案件审理过程中，双方当事人对以下事实存有争议：原告开除被告的行为是否属于非法解除劳动合同。原告认为：被告是原告单位新华分部司机组长，司机候某未经 对于私自调班没有明确的处理规定，因此被告召开会议，教育员工不能私自调班，并将这个会议纪要上交到区部，目的要求上级区部对此做一个明确处理办法， ...
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月，所有9月我还不知情办理退税申报，因为没有考勤机，我的所有加班没拿到1分加班费，也没让我调休过。10月公司招了新会计，书面通知我解约并去交接。 以此拒付9月工资。 现在，老板拿出一份员工手册，上面说连续旷工7天或累计旷工15天，可以开除。这个手册从没见过，合同中也没提及过。分明是他后来为了掩盖才补 ...
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长达19小时。三、华为认为，邓秋船既没向厂方递交申请，又未征得厂方负责人同意，没有有带薪探亲假，应当旷工开除处理。事实上，2004年1月28日，邓秋船电 保罗厂工作，双方未签订劳动合同，但形成事实劳动关系，应受法律保护。邓秋船在意保罗厂工作期间，按照意保罗厂管理制度的规定，员工每天工作8.5小时，每周 ...
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年10月15日结清我们的工资，但是，条件是我们15日后就不要上班了，算是开除我们。 我想咨询几点问题： 1.1899个人电影厂总经理覃光伟拖欠我们工资2个多 是正式员工，只听说买了社保，但是从来没拿到甚至没看过社保卡；也有非正式员工，工作数月，没签订任何劳动合同。公司是否违法？ 4.遇到这种赖皮公司， ...
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