新到一家公司上班，他们的员工手册上都是关于扣钱的。举例说说迟到的。 迟到10分钟以内，扣除30元， 迟到10-30分钟扣除半天工资 迟到一小时扣除一天工资 一小时以上当矿工处理，扣除三天工资。 这些规定合法吗?我们该怎么维护自己的权益？...
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合同期内，被毫无缘由的从营运部调离到人事部。请问公司的这种做法合法吗？我又可以从哪些方面维权（当初我应聘时是营运部，人事部根本不是我的职业趋向）另外，公司的员工手册具有法律效力吗？谢谢。...
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法院认为：本案争议的焦点系光明乳业销售公司单方解除劳动合同是否合法。光明乳业销售公司依据员工奖惩规定与庞甲解除劳动合同，庞甲虽收到员工手册，但光明乳业 甲解除劳动合同并不符合法律规定；且其因庞甲“工作失职造成直接损失两万元以上”的规定与庞甲解除劳动合同，根据北京草桥新时特超市有限公司出具证明可知，光明 ...
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无特定礼仪，不得分。 3 7.3.4 制定体现中医医院特点的规章制度制定（ ）未制定（ ）《员工手册》体现中医医院特点 体现（ ）未体现（ ）培训 开展（ 的工作流程，扣0.5分。 1 1.2.3维护患者合法权益，加强投诉管理。（2分） 1.2.3.1公开医疗价格收费标准，公开基本医疗保障支付项目。 ...
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安全生产上岗前培训及身体检查。经培训、检查符合工作岗位要求的，才能安排工作。第十七条用人单位的员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的 办理。第三章权利与义务第二十四条用人单位应当依照《劳动法》的规定,保障招用的流动人员享有合法的劳动权益。第二十五条用人单位应按月准时以货币的形式 ...
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劳动合同人数每减少10％，扣0．5│││立和管理情││得5分；内容合法、条款完 │分，扣满5分为止；代签劳动合同，扣 │││况││备， 支付情况│││总人数5％，扣1分；30％的员工工资水││││││平低于最低工资标准的，此项不得分；││││││连续拖欠员工工资超过两个月，此项不││││││得分；国有 ...
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等。 重要条件：(1)印制主要业务内容、程序等宣传资料；(2)编制业务咨询手册；(3)在总服务台处，设置业务咨询岗。 1.1.3 引导服务 功能概述： 。 7.1.6 录用备案 功能概述：指导用人单位明确履行备案手续的具体要求，为其录用的员工办理备案手续。包括接收并查验录用人员花名册、登记表及录用人员 ...
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职责。5.1.4 应教育培训员工按照加工操作规程进行操作，使其符合加工操作、卫生及品质管理要求。5.2 工作手册企业应配备明确的加工工艺；加工配方；详细 8.4.1 企业总部应该明确对于食品安全和质量保障的法人立场，承诺诚信、合法经营，为消费者提供安全、高质量的食品，要求并管理供应商生产并提供安全、有 ...
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说法堂 上海市汇盛律师事务所 温明律师 案 情 一 上海某建设开发有限公司助理工程师陈小姐的劳动合同期限为2009年8月25日至2011年8月24日。 2010年1 三次警告可构成严重违纪予以解除劳动关系的依据。 公司提供其员工手册第四章第三十五条第四款内容作为解雇的合法依据，陈小姐也认可其知晓员工 ...
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食品的验收流程和标准，以确保其合法、安全和质量符合相关国家、行业及地方标准。 第十三条(工作手册)企业应在国家相关标准的基础上，建有以下工作手册 。公司领导层对食品安全管理体系有效性进行定期审核回顾。 第四十八条管理层和员工的培训(一)食品安全管理机构与人员要求企业应明确法定代表人或负责人是食品安全的 ...
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