被告支付其2009年1月至2月工资4,000元以及解除劳动合同的经济补偿金2,000元。被告中国某某翻译出版公司某某分公司未到庭参加诉讼，无书面答辩意见。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员娄?[ 书记员周铭 ...
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的。被上诉人在试用期内不合格，与其解除劳动合同符合法律规定。被上诉人辩称，被上诉人是纺织领域的专业技术人才，应上诉人单位领导的邀请到其公司工作，依被上诉人的 内容，对被上诉人并无约束力。故上诉人以被上诉人在试用期内表现不合格为由单方解除劳动合同的行为无合同和法律的依据，原审对其诉讼主张不予采纳是正确的 ...
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的社保缴费基数向公司报账，多余的差额，作为王某的福利，后双方一直如此履行。2009年5月，因为公司原因提出和王某解除劳动合同王某同意并 ：99663.5=34881。两者相比，公司计算的经济补偿金标准低于法定标准28295.52元，公司应当依法补足。另根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条： ...
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用人单位以员工在外兼职为由将其解聘，员工认为单位解除劳动合同时没有通知工会，属于违法解除劳动合同。法院一审判令用人单位支付劳动者双倍赔偿金1.96万元 以及违法解除劳动合同的赔偿金等共计19万余元。 高女士的代理律师提出，电器公司单方面做出了开除决定，并没有履行通知工会这一法定程序。电器公司则向朝阳区 ...
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我是2012.6月入公司的与公司签订劳动合同是2012.12.20日（但是没有给我交保险和投保） 但合同内容为2013.1-2014.1月 但是我想过完年就辞职 我该怎样向公司提出辞职报告 走那些程序（据说辞职的员工离职后拿到的工资会很“少”）...
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。2009年11月16日，被告收到原告公司的解除劳动合同通知书。2009年12月21日，被告向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经审理，该仲裁委 未提出上诉，一审判决已经发生法律效力。 【律师提示】劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以根据劳动合同法规定的条件、程序，与劳动者解除劳动合同。 ...
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书面劳动合同。2008年10月31日，英利公司提出经双方协商解除劳动关系。陈克斌不满英利公司的做法，提起劳动仲裁后诉至法院。 [裁判] 重庆市渝中区人民法院经审理认为 ，不能适用第十四条第二款第(三)项规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形。 本案中英利公司是否应向陈克斌支付双倍工资，如果承担双倍工资 ...
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劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同 合同。因此，公司应当自2008年11月15日开始，向周某支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资一直至2010年8月6日双方劳动合同解除之日 ...
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全单位公示。公示后，该员工立即找到单位领导，说单位无权这么做，并扬言要向仲裁委员会提出仲裁申请。我们单位新成立，还未制订相关 能胜任工作，才可以解除劳动合同。相关法律规范nbspnbspnbspnbsp解答分析nbspnbsp你公司的裁员符合法律规定的经济性裁员的条件，但公司的裁员程序却不合法，该行为 ...
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的规定，证明被告为员工支付补充养老保险的相关规定。3、解除劳动合同通知，证明2009年8月14日被告以原告旷工为由提出解约。4、公证书，证明上海某培训 ，证明公司多次与原告沟通联系，并告知公司的规章制度规定，原告拒不执行。4、解除劳动合同审批表，证明解约经过分公司工会同意，履行了相关程序。5、解除劳动 ...
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