公司与2011年10月与员工签订劳动合同，在2013年 1月，由于员工在 第三方单位因为违反第三方规定被开除，我公司自然无法再与其保持劳动关系，经双方协商未果， 公司初步鉴定笔迹也确实不一样 ，他以未签合同要求赔偿这样有效吗 ？我公司是履行了雇主义务的，从入职其为期购买社会保险和公积金。请问如何处理？...
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规定》支付生活补助费，并给予每人600元经济赔偿;三、A公司负担仲裁费人民币800元。深圳福田劳动纠纷律师深圳福田劳动纠纷律师咨询对此，苏某某等42名职工表示不服，向 以分流并妥善安置企业人员。这应得到职工的理解和支持。A公司与C公司签订《借聘员工协议》，对借聘职工工资、医疗保险、工龄计算等方面的明确 ...
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1.员工厂证（证明是该公司员工） 2.劳动合同（证明有签劳动合同，是计时工资而不是像裁决书上说的是计件工资，证明没约定工资数额加班费应按工资总额计算） 3.公司 （说造成损失的客户的产品是我确认并口头确认可以的，我从何来没说过，因为我确认是要签字确认的，没有依据） 这就是我要去法庭起诉的事项，请帮我 ...
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原告叶某某，男。被告甲公司。原告叶某某诉被告甲公司（以下简称甲公司）劳动合同纠纷一案，本院于2008年12月25日立案受理，依法组成合议庭公开开庭进行 主张；而叶某某申请出庭作证的证人黄某某虽系叶某某同乡，但其同时也是甲公司的员工，结合叶某某报警的事实及工商变更登记材料，本院依法采信叶某某的主张。因此 ...
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老员工,我已经在这边工资近八年了,而且现在又拖家带口,其他很多员工也是这种情况,而且有的还有房贷或车贷。现在这种局面我们也很为难,辞职又结不到工资,不 我们这些员工可就惨了。因为对这种劳动纠纷问题太小白了,所以想问问,如果法律解决的话,我们会有保障吗?判决结果会是什么样的?应去或是留? 附:1.公司给 ...
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）有限责任公司任意把两申请人在其下属企业之间违法派遣。最后把两人违法派遣到其下属企业郑州煤炭工业（集团）三李煤业有限公司工作。2014年5月，因为两单位 不能够举证其已经支付过井下津贴，因此，两单位应当支付井下津贴 代理人认为，在劳动纠纷中，单位属于强势一方，劳动者属于弱势一方。例如，在本案中，第一被 ...
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去年6月份入职，试用期3个月。在今年3月提出离职申请，4月18日正式办理离职交接。公司因为觉得他3月未来公司上班（无打卡记录），因我公司有相关规定“公司 要求我们补发其3、4月的工资，声明如我公司不发其工资就去劳动仲裁。我们在去年6月份的时候有和该员工签署劳动合同，但是一直未帮其购买保险。请问我们应发 ...
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的，本人为武汉一企业员工，去年6月份入职，然后去年10月份被外派到北京一家分公司，期限为1年时间，但本人入职的时候劳动合同都被公司给收走了， 到北京分公司解散保险一直是武汉那边交着的，保险也是武汉的。接着问题来了，因为要报销医院费用，向武汉集团总公司人事咨询一些报销流程，然被总公司告知，因为北京分公司 ...
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请问如果两个公司签了合作合同，一起聘用员工，但是员工没签劳动合同，2个月后因为发生一些纠纷员工离职，而其中一公司要求不支付对方工资，另一方公司是同意支付的，但是由于是合作关系费用是平摊的，所以在没有合作公司同意的情况下也没支付，这个时候如果员工去劳动局告，告的可能是同意支付工资那一方，那该公司该怎么 ...
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邬中贤、王明先、孙少云因与被上诉人信阳市运输集团有限责任公司潢川客运公司劳动争议纠纷一案，不服潢川县人民法院（2010）潢民初字第26-35号民事判决， 对自己提出的主张，有责任提供证据”做出对上诉人不利的判决是错误的。因为该条第二款规定“当事人因客观原因不能自行收集证据，或者人民法院认为审理案件需要 ...
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