、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资帐号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一 员工本人帐户。用人单位以现金形式支付员工工资的，应当由员工本人领取，并在工资支付表上签收。员工因故不能亲自领取工资的，可以委托他人代领，但应当提供 ...
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、加班时间、标准工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资帐号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工 标准工资或者计件工资的百分之一百五十支付；(二)安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之二百支付；(三)安排员工在 ...
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这名员工涨工资,双方口头协议按新工资员工须做满一年方可离职, 十几天前的一天,,这名员工到上班时间没来上班,说不能来上班了,之后就一直没出现过,说因为病 的工资未结算,单位最开始决定扣发这名员工一个月的工资,只发7天的工资,后单位决定发一个月多7天工资的一半,即19天的工资,单位这样做是否违法或合理呢...
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7880元。7月份，公司又以王某未能做正常的业务工作为由，决定按待岗处理，工资发5000元。2001年8月7日，双方签订《解除劳动合同书》，该书中说明： 原因调整员工的岗位或薪水，首先应该有充足的证据表明该员工确属业绩不良，已经构成了不能胜任工作的客观事实，只有在此基础上才能作进一步的决定。缺乏充足的 ...
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的70%，待月末返款下来后，公司盈利便发员工的30%，但现在员工未认知什么是叫盈利，为什么要扣除我们的30%工资，（何况我们已经超出了我们的工作范围和 ：现在不管什么理由辞职或我辞退你们，你们都无法拿到每月30%的工资，之后协商未果，因我们不能维持最基本的生活保障，没有任何理由继续工作到2011年的1 ...
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货币形式每月15-20号支付员工工资。特殊情况除外。 如员工单方私自解除合同，承担违约责任，向公司支付2000.在1-6月发放工资时，由员工暂存公司公司2000元 发工资 每次差不多都是超15-20天才发，我我现在不干了， 用不用承担违约金？我工资加押金能要回来吗 ？ 超期发工资超多少天算违约？很急的 ...
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，更没有告知一声，真的是很过分，我去店里想找他理论，都见不到人。 这家店经常克扣员工工资，上班迟到一次就扣二十元，没带妆上班，扣二十元， 了，店里没有给客人安排换衣服的地方，使得客人大发雷霆，我们给店里打电话，也没能解决，由于拍照的时间不多了，要抓紧时间，只好见机行事，在湖边那排房子的背后有个走廊， ...
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的70%，待月末返款下来后，公司盈利便发员工的30%，但现在员工未认知什么是叫盈利，为什么要扣除我们的30%工资，（何况我们已经超出了我们的工作范围和 ：现在不管什么理由辞职或我辞退你们，你们都无法拿到每月30%的工资，之后协商未果，因我们不能维持最基本的生活保障，没有任何理由继续工作到2011年的1 ...
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一直给此员工发放工资，公司想与其解除合同，没签合同期间，此员工基本没有提供劳动力，且公司付了他病假工资，他无缘无故未来上班已构成旷工，请问没签合同所付的赔偿能与已发的旷工期间病假工资相抵吗？（其朋友透露此员工纯目的：他本人已有收入来源，不想上班，望公司主动解除合同得到赔偿）...
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公司不发员工工资,而且公司投资已远超注册资金,这样申请破产,员工还能拿到工资吗?现在公司已经拖欠我们2个月工资了，签了劳动合同（劳动合同还是我转正3个月之后才签的），但是公司一直没买社保，说公司以前员工社保遗留问题没解决。现在，我也不想买什么社保了，只想把我前两个月的工资和这个月的工资 ...
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