工时制及约定了相应的权利义务。劳动合同载明加班需要申请，但被告安排加班并不需要员工申请，原告加班均为被告方安排。劳动合同第15条约定违法，属于无效条款，且 结算确认单相矛盾；7、证人证言16份，证明原告上下班时间、出勤情况、加班工资支付情况及年度考核结算确认书的签署是在原告不知情情况下签订的，被告告知 ...
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调整。第五条 原则上每人每年度不超过二次加薪机会。第六条 公司每年年度加薪幅面不高于全体员工数量的30%。第五节 薪资计算及发放第一条 基本工资的计算方法为：基本工资 生活的受抚养亲属，遇有下列非常情况时，可向公司申请预支薪资，但以已出勤的时间内应得薪资为限。1．生育、疾病、遭遇意外伤害或死亡。第八条 ...
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迟到或早退积计达三次者按旷工半日论。?第二十六条 各主管单位，对于所属员工出勤、请假务须严密考核，并随时与劳务或警卫主管单位联系。?第二十七条 工人除 参加考绩总人数2%，列甲等以上人数不得超过参加考绩总人数30%。?第七十二条 员工在考绩年度内，从未请假、迟到、早退者，增加其考绩总分数五分；请假在三 ...
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春节及特别休假日10日）］×每日工作时数（８小时）/１２个月＝１７６小时/月 出勤工作日未达15日以上时，仅补助半额的抚养津贴，但该月全部缺勤时 进员工的年龄工资与职能工资，原则上以进入公司时员工的最高学历及录用年度作为毕业年度，基本标准如下表： 新进人员年龄与职能工资标准表 学历 标准年龄 职能等级 ...
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月至12月期间平时超时加班费11323元、法定节假日加班费1326元；11、支付2008年度平时加班费32235元、休息日加班费4943元、法定节假日加班费以及年休假（5d）探亲假 日公司发放的1840元是年终奖，不是每月都有；房餐贴根据原告出勤情况发放，满勤时为每月630元，被告按月支付原告的房餐贴 ...
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上海XXX毛衫有限公司提供如下证据：一、2009年1月16日的公告，证明被告要求员工签订劳动合同：二、2009年4月1日有关签订劳动合同的通知，证明被告再次 、26天、21天、71天，及确认原告于2008年度节假日出勤天数为3天；原告表示其于2009年度的双休日出勤天数为18天（包含8月9日），被告对 ...
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薪金，以基本薪金为基准，并依实际工作天数计算支付。2．死亡或离职的员工薪金按天计算，并依实际出勤天数的计日工资总额支付；其他津贴（如劳务津贴，抚养津贴等）亦 计算期间：1．上期（6月或7月）奖金计算期间，自前年11月16日开始至该年度5月15日为止；2．下期（11月或12月）奖金的计算期间，自该年度5 ...
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《员工须知》，其中约定：出入公司一律实行刷卡。员工出勤统计以部门考勤统计为准；公司实行周一至周六六天工作制，周六固定加班费包含在月收入内；月收入(税前) 自然年度末经考核后在次年首月发放，对员工中途离开公司的不享受年度绩效考核收入。2008年5月至2008年8月期间，原告岗位薪资900元，月绩效工资为 ...
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《员工须知》，其中约定：出入公司一律实行刷卡。员工出勤统计以部门考勤统计为准；公司实行周一至周六六天工作制，周六固定加班费包含在月收入内；月收入(税前 自然年度末经考核后在次年首月发放，对员工中途离开公司的不享受年度绩效考核收入。2007年11月至2008年1月期间，原告岗位薪资1000元，月绩效工资 ...
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提供《员工须知》，其中约定：出入公司一律实行刷卡。员工出勤统计以部门考勤统计为准；公司实行周一至周六六天工作制，周六固定加班费包含在月收入内；月收入(税前 自然年度末经考核后在次年首月发放，对员工中途离开公司的不享受年度绩效考核收入。2008年2月至5月期间，原告岗位薪资900元，月绩效工资为200元 ...
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