31日加班规定，证明被告在2009年8月之前没有支付加班工资的规定；9、被告发放的保安工作描述2份及员工手册2份，证明原告的工作内容及工作范围， 工作描述真实性不予确认，上面无被告盖章或签字，且与本案无关。其中记载的工作内容基本属实，对于其他内容无法确认其真实性；对员工手册真实性无异议，2004年员工 ...
//www.110.com/panli/panli_10785017.html -了解详情
年9月27日，原告在离职通知书上签字，并书写已退回工作用品“工牌、领带两条、裤子两条、短袖衬衫两件、员工手册、饭卡、考勤卡”。同日， 在工作能力、工作年限及工作经历、学历上存在差异，故原告要求享受同工同酬待遇，没有依据，本院采纳被告的意见。原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金2,521.20元， ...
//www.110.com/panli/panli_10596513.html -了解详情
31日加班规定，证明被告在2009年8月之前没有支付加班工资的规定；9、被告发放的保安工作描述2份及员工手册2份，证明原告的工作内容及工作范围， 工作描述真实性不予确认，上面无被告盖章或签字，且与本案无关。其中记载的工作内容基本属实，对于其他内容无法确认其真实性；对员工手册真实性无异议，2004年员工 ...
//www.110.com/panli/panli_8704030.html -了解详情
年9月27日，原告在离职通知书上签字，并书写已退回工作用品“工牌、领带两条、裤子两条、短袖衬衫两件、员工手册、饭卡、考勤卡”。同日， 在工作能力、工作年限及工作经历、学历上存在差异，故原告要求享受同工同酬待遇，没有依据，本院采纳被告的意见。原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金2,521.20元， ...
//www.110.com/panli/panli_2891965.html -了解详情
一个月工资作为补偿。徐晓蕾于2008年3月21日在《员工手册签署》上签字，表示已仔细阅读《员工手册》，并了解其全部内容和违反公司规定将带来的包括解雇 盛天利澳物业服务有限责任公司员工手册》的离职规定，被上诉人提交的《员工辞职申请书》中，总经理、集团领导、董事长对应的三个栏目均没有上诉人方有最终决定权的 ...
//www.110.com/panli/panli_47451651.html -了解详情
拒绝相关工作。在公司也造成极坏影响。为严肃公司纪律，并按照公司关于《员工奖惩规定》中违纪处理4.4.1.25条的规定：“工作失职造成直接经济损失二 劳动者的行为进行约束、管理，但规章制度应当向劳动者公示。虽然庞甲签字收到了员工手册，但否认收到了奖惩条例手册。光明乳业公司没有提供员工手册及奖惩条例手册， ...
//www.110.com/panli/panli_45115287.html -了解详情
是被告签订，真实性无法确认，2008年12月25日至2009年12月24日原告并没有在被告处上班，对其余几份劳动合同的真实性无异议；2.被告的企业基本情况1 ，认为原告从未收到或者看到过员工手册的讨论稿，也没有进行过讨论，原告是根据公司的要求签了名，名单上只是财务部门的部分人员签字，不能代表全体员工， ...
//www.110.com/panli/panli_31068371.html -了解详情
对《员工手册》修改的公告、工会意见及工会证明有异议，认为修改员工手册未经民主程序，没有员工签名，且未在以前的庭审及仲裁中提交，应当是事后仿造的；证据25 员工手册》经职工代表大会决议通过。后该公司包括原告在内的员工在承诺严格遵守《员工手册》的集体签收单上签字。2008年1月1日，某唐纳利公司作出关于《 ...
//www.110.com/panli/panli_14502976.html -了解详情
……违规操作，虚假申报费用、支出等，人身攻击……。证实公司向所有员工告知“员工手册”的内容，员工们都已签字确认，而这批签收单中唯独缺少原告的签收单，同时 请假事宜，故可以认定邮件是原告发送的，对此真实性本院予以确认。但该邮件并没有任何人身攻击的言行，故本院对被告的主张不予认定。结合原被告的证据及陈述， ...
//www.110.com/panli/panli_11742083.html -了解详情
第一批员工手册时有盖章的，也有没盖章的，之后发放的员工手册都没有盖章，也没有注明员工的姓名、部门，都是统一发放的。技师都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册。但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资，是现金发放，到财务部签字领取。有工资条，工资条是由人事部交到各部门 ...
//www.110.com/panli/panli_8475905.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务