日起，至未与签订劳动合同，这两天想与我们补签进入公司日起（三年期，工资标准为每月1100元）的劳务合同。问题：1、2011年7月起深圳最低工资标准为1320元，此合同是否合理。2、我们认为此霸王条款，不签可以吗？3、不辞职情况下，可否向劳动部门提申请劳动仲裁，赔偿二倍工资？能赔多少个月？4 ...
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2月9日沈某自行离职后，于2010年5月19日申请劳动仲裁，要求公司支付其未签劳动合同的双倍工资25313.75元等诉请。仲裁裁决部分支持了沈某的请求 未与劳动者订立书面劳动合同的情形，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资。本案中，通过证人证言、公司其他员工包括沈某妻子所签订的劳动合同等证据可看出，公司 ...
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向劳动者支付经济补偿。所以，仲裁委此项裁决理由违法并不能成立。4、关于支付双倍工资问题。仲裁委认为“原告身为总经理，负责被告日常工作，签订劳动合同是其职责所在， 人均有权举报违法犯罪行为，上诉人也可以去举报汪洪祥偷逃个人所得税，此上诉意见与本案没有关联。其次，造成公司员工欠税的原因，其实质是上诉人为了 ...
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合同的双倍工资。上海某事业单位接到应诉通知后，委托君拓律师事务所李华平律师代理此案。劳动争议仲裁委员会经过审理，裁决不予支持王女士的全部仲裁申请。 履行合同义务、退休人员要求单位与其订立书面劳动合同以及主张未订立书面劳动的双倍工资是否具有法律依据。希望通过对本案的分析，对用人单位和劳动者了解退休人员 ...
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元 3、因2月28日合同到期3月份未续签，我是否可以要求4月、5月半个月的双倍工资3120×1.5＝4680元 4、因在职期间公司未上缴社会保险， 的仲裁不予支持？双倍工资和和50％的赔偿金说属于监察大队管理，请问我是否一定要等仲裁以后再向昆山监察大队反应此事？另外工厂里其他所有的员工都没有签订劳动 ...
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你们能出手相助(农民工打工不容易呀)， 我想申请劳动仲裁。因该公司未与我们订立书面劳动合同，根据《劳动法》的相关规定，我要求公司从2012年02月14日起支付我们双倍工资。 没有买社保，是否可以要求赔偿？ 我们手上有公司的厂牌、工资条、还要管理部门对我们旷工的处 ...
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未经老总采纳。老总的经营策略有点空手套白狼风格。加上迟迟不肯签订劳动合同并且拖欠工资，我12月13日提出辞职。今天12月16日到公司交接手续结算工资时得知 了工作内容和方向）来说要扣除我的工资，并且要求我带公司员工到所有客户处交接工作。请问我应该怎么办？鉴于以上问题我能否申请仲裁双倍工资和辞职补偿金...
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但是出于对我的爱护可以让我自己申请辞职，并且不扣我工资。还告诉我当天中午12点前必须办好所有离职手续及清理个人物品离职，并且安排安全部员工全程监督，还要求 假按实际天数计算，法定节假日加班欠假按双倍计算，未休完年假也按实际天数计算，最后算出总欠假天数，按日工资标准补偿。 现在本人想就此次离职要求补偿， ...
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是叫我五月底自动离职。整个公司的员工都没有签订合同及缴纳社保。请问我是人事部的，离职后是否可以要求赔偿？ 赔偿事项：双倍薪资，社保续交 此外，一直未签订劳动 谈了下说我胜任力不够，老把问题复杂化，所以觉得我不适合，现在我该申请仲裁还是去劳动监察队，或者自认倒霉？我觉得如果做HR的连自己的利益都保障不了 ...
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解除或终止申请人之间的劳动合同。我是不可能擅自离职的，员工旷工三天才算自动离职，公司对自动离职员工是不发工资的，如果我是自动离职，公司怎么会把2011年12月 她不接受。她说应该依据该法第八十七条给予双倍赔偿。她要赔偿，不要补偿。后经劳动部门调解不成，她申请了劳动争议仲裁。（据《南方工报》） 来源: ...
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