处理。”及“停薪留职期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处 理”的规定和原劳动人事部劳人劳[1987]14 回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，旷工时间已够除名规定的期限应按除名处理。从以上规定可以看出，从来就没有自行离开单位一说，自行 ...
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提出辞职，当时公司予以同意，但要求被告继续工作一个月。然被告次日起未再上班，也未办理交接手续。被告入职时户籍在外省市，试用期内公司不为其缴金， 购买饭票供员工在商场就餐使用。商场楼层主管将当月的饭票交给当班员工保管。被告在离职时将剩余的21张饭票也带到其他柜台使用，故应支付折价款。2009年12月6日 ...
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续劳动关系。双方2005年8月以前确实存在劳动关系，但是，自2005年8月其自行离职后，双方的劳动关系已经终止。2006年3月胡成安再次到保险公司上班后， 文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理 ...
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是不辞而别，根据劳动部有关批复精神，未经批准擅自离职或停薪留职期满后一个月内本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续，均属无故旷工行为，都应按除名 县陶瓷厂职工，应随舞阳县卫生陶瓷厂的转制成为舞阳县冠军陶瓷有限责任公司的在册员工。舞阳县卫生陶瓷厂转制为舞阳县冠军陶瓷有限责任公司后，于2002年4月 ...
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**、被告蔡**到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告上海**有限公司诉称，被告原系其员工，双方签订的最后一份劳动合同有效期至2009年2月28日止，其在劳动 劳动合同到期而被告自行离职的事实；2009年6月，其以银行汇款方式支付被告延误退工经济损失832欧元，原因是其未及时为被告办理退工手续，且将此事 ...
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苗甲的诉讼请求，同意仲裁裁决。我公司没有提出和苗甲解除劳动合同，是苗甲自行离职的。原审法院经审理查明：苗甲工作地点为北京市朝阳区中北孚星加油站。道 解除劳动关系通知书》内容为“苗甲女士：您自2010年12月1日起未到公司上班，未办理任何手续，已连续超过3日。根据公司《营运手册—人事分册》相关规定，公司 ...
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主任每天必须按规定对全部账务进行监督检查，重要业务事项必须签字把关，并监督复核员工作情况。会计主管要按期对会计出纳业务进行检查，重点对坐班主任的工作进行再监督 留有必要的会计人员，会同有关人员办理清理工作，编制决算。未移交前，不得离职。一、移交要求（一）撤销行在未办理交接手续前，应全面核对账务、处理 ...
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交。未移交完毕，会计人员不得离职。（一）被撤并单位会计移交工作按下列规定执行：1．被撤并单位在未办理交接手续前，应全面核对账务、处理账务遗留、 主任每天必须按规定对本单位全部账务进行监督，对重要业务事项必须签字把关，并监督复核员工作情况；会计机构负责人应定期对会计出纳业务进行检查和再监督。（五）上级行 ...
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水电高等专科学校、九江师范大学等客户已经成为电声公司的客户。电子公司认为熊某在未办理辞职手续的情况下担任电声公司副总经理的行为违反了法定的竞业禁止义务，利用 劳动合同，其在电子公司期间只是被聘用为副总经理，该聘用关系已随其擅自离职而自行解除。故熊不是电子公司的现任副总经理，不是《公司法》明文规定的竞 ...
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水电高等专科学校、九江师范大学等客户已经成为电声公司的客户。电子公司认为熊某在未办理辞职手续的情况下担任电声公司副总经理的行为违反了法定的竞业禁止义务，利用 劳动合同，其在电子公司期间只是被聘用为副总经理，该聘用关系已随其擅自离职而自行解除。故熊不是电子公司的现任副总经理，不是《公司法》明文规定的竞 ...
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