医疗期内的； （Ⅲ）女员工在孕期、产期、哺乳期内的； （Ⅳ）国家法律或政策禁止解除本合同。 8．4通知和备案 公司解雇雇员时应提前一个月通知工会和被 。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。 第七条公司制度和修改个人劳动 ...
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内的；（III）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；（IV）国家法律或政策禁止解除本合同。8．4通知和备案公司解雇雇员时应提前一个月通知工会和被 合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。 第七条公司制度和修改个人劳动合同 ...
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行使解除劳动关系的权利，不应承担违约责任。 被告辩称：1、根据《企业劳动争议处理条例》的规定仲裁时效是6个月，仲裁受理未超过仲裁时效。黔江区劳动仲裁 或约定，提前解除劳动合同或致使另一方依据相关规定或约定解除合同的，应向另一方支付违约金伍万元人民币”。2007年8月20日，原告向被告提交了《辞职通知》 ...
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裁决书1份，以此证明仲裁认定的事实及被告的经济损失；3、员工守则1份，以此证明员工辞职应提前15天写辞职书；4、责任事故规定1份，以此证明造成产品质量 称：原告在工作过程中，造成产品质量不合格，应承担赔偿责任140000元，本案不作处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十七条之规定 ...
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劳动关系的权利，不应承担违约责任。被告电信黔江分公司辩称：1、根据《企业劳动争议处理条例》的规定仲裁时效是6个月，仲裁受理未超过仲裁时效。黔江区劳动 用人单位。即劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同是劳动者的权利。本案中谭敏2007年8月20日向电信黔江分公司提交了《辞职通知》，电信黔江 ...
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。经两次批评仍不改正的，人力资源部可以根据企业的奖惩办法提出处理意见，报公司董事会审议决定。 9．员工对企业劳动管理有意见的，可以向人力资源部反映。对公司的 时，均按本厂《关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》的有关规定执行。 九、双方需要约定的有关条款 1．本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的有关规定 ...
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或以其他方式促成学校任何其他管理人员或受聘人员终止和我校的雇佣关系。四、违约补救。乙方违反上述义务或存在违反上述义务的威胁，学校除追付经济补偿外（ 劳动合同是双方真实意思表示，但该合同内容不够完善，并且约定某学校提前解除劳动合同，未给予员工经济补偿等条款违反了《中华人民共和国劳动合同法》。对双方签订的 ...
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合伙会计师事务所（以下简称“事务所”）的组织和行为，保障事务所、合伙人、债权人以及全体员工的合法权益，根据《中华人民共和国注册会计师法》、《中华人民共和国合伙企业法》 百零一条事务所解散后必须进行清算，并通知和公告债权人。在未进行清算前，不得处理事务所财产。第一百零二条清算事宜，由全体合伙人负责。不能 ...
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合伙会计师事务所（以下简称“事务所”）的组织和行为，保障事务所、合伙人、债权人以及全体员工的合法权益，根据《中华人民共和国注册会计师法》、《中华人民共和国合伙企业法》 百零一条事务所解散后必须进行清算，并通知和公告债权人。在未进行清算前，不得处理事务所财产。第一百零二条清算事宜，由全体合伙人负责。不能 ...
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合伙会计师事务所（以下简称“事务所”）的组织和行为，保障事务所、合伙人、债权人以及全体员工的合法权益，根据《中华人民共和国注册会计师法》、《中华人民共和国合伙企业法》 百零一条事务所解散后必须进行清算，并通知和公告债权人。在未进行清算前，不得处理事务所财产。第一百零二条清算事宜，由全体合伙人负责。不能 ...
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