的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业 竞业限制条款不具有约束力。38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制 ...
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之工作指令，决定给予原告最后警告处分，并告知原告如不服处分，可按《员工手册》中申诉流程提出申诉，在人才资源部未做出改变原处罚决定之前，仍按原处罚决定执行 事项不予支持。原告不服第2项裁决，诉至本院。庭审中，被告对原告主张离职前十二个月月平均工资为1,934.33元无异议。上述事实，有原、被告于庭审中的 ...
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取得行权股票来源根据上海证券交易所登记结算系统的规定，证券可以进行非交易过户登记，同时还明确了办理非交易过户的具体流程。上海证券交易所1998年10月版 左右。非法定股票期权则无数量限制。2.表现及工作的重要性薪酬委员会根据年度各员工的业绩和表现，结合各岗位工作的重要性，通过系统的业绩评价，决定授予的 ...
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电子科技（上海）有限公司。法定代表人吴某某，总经理。委托代理人陈某某，该公司员工。委托代理人李某某，广东信达律师事务所上海分所律师。原告顾某某诉被告 各执一词，致调解不成。以上事实，有裁决书、劳动合同书、加班申报流程管理办法、自愿加班申请单、工资薪资表以及当事人当庭陈述等证据，经庭审质证，证据确实， ...
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会计、统计报表，并负责向主管部门报告工作，上级规定时限及时组织编制财务预算和结算报告、月/季/年度财务报告。 （四）负责公司资金运作管理、资产管理、日常 、掌握融资、房产企业的税收政策及筹划；熟悉项目贷款和按揭贷款的政策和操作流程。 （十三）遵守、维护国家的财政纪律，严格掌握费用开支，认真落实物资审批 ...
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被告某某营销公司辨称，对原告诉称的入职和离职时间无异议。原告诉求的佣金属于奖金性质，按照公司业务操作流程和行规，必须在销售业绩回款后才能予以支付。 现有某某营销公司员工代某某，于2010年2月22日至2011年2月11日在本公司工作，在此工作期间，我公司已经按照约定工作待遇按时支付其应得工资，代某某已 ...
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沟通以后我决定同意总经理意见以请假的方式留下来，本人于9月十几号走公司内部流程申请休假两个月，我的直接上司也同意我休假两个月后回公司上班，并对 经理意见。我想请问一个员工休假直接领导与人事总监同意批准后是否已经可以生效了？还有在我本人不在场的情况下公司是否可以决定给我办理离职结算工资，问公司这样做有违 ...
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管理负责人，除非得到明确授权并经过培训，公司其他董事、监事、高级管理人员和员工应避免在投资者关系活动中代表公司发言。 8.3 在进行业绩说明会、分析师 制度，确保职工在公司治理中享有充分的权利；支持工会依法开展工作，对工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的事项，通过职工代表大会、工会 ...
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经营信息、专有信息及其他资料与信息。保密信息包括但不限于公司内部的工作流程、投资过程及跟踪管理的一系列规范和具体操作步骤及关键点、公司内部文件、 邓某某担任项目总负责人。后邓某某离职，由张某某接手。2007年8月，某某公司XXXXXXFM芯片成功实现产业化。某某公司所有的员工都与公司签订过保密协议。 ...
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职务职数和任职资格3、机关事业单位工作人员年度考核结果4、行政事业单位人员工资5、工龄更改6、提高干部退休补助费7、省外调入的专业技术人员资格确认 职工非因工死亡遗属津贴，外地临时工一次性离职补助费12、职工基本医疗保险征集13、职工基本医疗保险待遇和住院医疗费用审核结算、企业离休干部医疗保障待遇三、 ...
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