随意延长工作时间，损害劳动者的休息权。因此，我国法律规定的加班应该是单位安排员工加班的行为，而不是劳动者自愿加班的行为。 律师 法律意义上的加班才受保护 行为未得到食品厂的同意，也没有按照有关规定办理加班手续。因此，其要求支付加班费的请求未得到仲裁的支持。 王律师表示，在日常工作中，我们经常会遇到加班 ...
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规定我多工作了2592小时相当于多干了14个月的无偿劳动，还有四年的节假日加班费，按每月工资5000元算本人要求国美补发我75000元，还有四年的节假日加班费25000元 ，不要相信他们说没有的！我也是做店长的。考勤卡不算的，以前有国美员工也告发过国美超时情况，后来国美叫了一帮子人回公司，重新打假卡来 ...
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还一直在该企业工作。2014年9月份，马先生因与公司就薪资待遇调整及拖欠加班费问题存在不同意见，决定离职，且要求公司支付一定的补偿，公司不同意。马先生 ，要求单位支付双倍工资、支付拖欠的加班费以及经济补偿金。【审判结果】本案经过劳动仲裁及法院一审诉讼，最终，员工的大部分请求得到支持，该外资企业支付给马 ...
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除以二，等于2250元。4、被申诉人支付申诉人加班费12000元：被申诉人严重要求申诉人加班，被申诉人的所有员工都是每周六天上班时间，每天至少8小时， 能站在公正的立场，以事实以为据，以法律为准绳，支持申诉人的诉讼请求。谢谢！此致广州市ⅹⅹ区仲裁委员会代理人：广东同益律师事务所律师 李立银 2009年 ...
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用人单位安排员工值班的，无需支付加班费 作者：麻增伟律师 案例：2009年1月，马某就职于北京某民办高校，并担任教师职务，主要内容为授课。自2009年1 加班工资有着本质的区别，且其额度一般也远远低于加班工资。裁判结果： 仲裁委和法院均认为马某的行为不属于加班，不能主张加班工资，故驳回了马某的请求。...
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；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 ② 未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 ③ 倍向劳动者支付赔偿金。注意这里是赔偿金而非经济补偿金，如果员工主张赔偿金，将会因为诉请不对，任何一项请求都得不到支持。 董军 律师 二0一0年 ...
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员工不符合支付年终奖的条件；不支付加班费，企业要举证员工的考勤记录；不支付工资，企业要举证工资领取记录以及不支付工资的原因，自从《中华人民 应得的年终目标绩效奖金35 000 元，申请人多次主张， 均被拒绝。故申请人请求公司北京技术咨旬分公司支付年终目标绩效奖金35000。公司北京技术咨旬分公司辩称： ...
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劳动合同。陈某某不服该决定向西平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁请求中要求支付加班费30多万元。陈某某称：我在被申请人处工作近10年中，被申请人 中发表代理意见：陈某某严重违反用人单位的规章制度。具体体现在：1、在《公司员工奖惩办法(暂行)》、《关于加强IC卡管理的通知》、《公司IC卡违规套利 ...
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合同经济补偿金XXXXX元； 2要求缴纳社会保险； 3支付双倍工资差额比XXXXX元； 4加班费XXXXXX元。 我代理此案后，努力搜集支持自己主张的证据，最后终于支持我方的 。。。。。。。。。。。。。元。 为支持以上事实主张和仲裁请求，申请人向仲裁庭提交如下证据材料：1995年至。。。。。。。 。。 ...
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已于2007年8月自动解除。张女士称公司提交的员工手册制定于2007年1月，并非劳动合同中约定的附件。 经查，中瑞泰公司为张女士 劳动关系;解除劳动关系;签订劳动合同;确认单位的开除等决定无效;业务销售提成;工资及加班费纠纷;给付解除劳动合同经济补偿金;享受生育待遇、工伤待遇;转移或赔偿丢失档案问题。 ...
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