，并提供2005年7月28日的购物申请单和规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳文件复印件予以证明。XX公司 《员工手册》、2008年版X佳公司《员工手册》、常住人口登记卡、医疗保险手册、X佳财务部通知复印件、辞职申请及XX公司仲裁申请书复印件等证据材料在案佐证。 ...
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可以向人民法院提起诉讼”。 从法律条文的具体规定分析本案，A县劳动争议仲裁委员会接受申请后，理应对当事人之间是否存在劳动关系或是否存在劳动争议问题进行审查，只有在 日被告以违反厂规为由开除原告，开除前三月平均工资为1635元。上述事实由《员工辞职申请书》、《工资表》、《劳动合同书》为证，且被告在庭审时 ...
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可以向人民法院提起诉讼”。 从法律条文的具体规定分析本案，A县劳动争议仲裁委员会接受申请后，理应对当事人之间是否存在劳动关系或是否存在劳动争议问题进行审查，只有在 日被告以违反厂规为由开除原告，开除前三月平均工资为1635元。上述事实由《员工辞职申请书》、《工资表》、《劳动合同书》为证，且被告在庭审时 ...
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于7号驳回流程，要求本人按公司规定填写流程，即是写辞职信把裁员当作个人辞职处理。 4）7月9号周六公司组织旅游，本人受伤，当时全部门都在场并 新公司签订劳动合同？ 担心提交劳动仲裁申请后公司不肯出具或者拖延时间出具离职证明，会耽误到下一份工作。 12. 本人基层员工，没有机会接触公司核心机密。是否可以 ...
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主动签订任何书面合同，该作为是否合法？ 问题四： 请问如果本人即时提出辞职。事后，本人是否可以申请劳动仲裁，要求索赔从2013年12月15日至今的双倍补偿？ ,随后，本人向人事提出转正申请并填写转正工作报告后，公司才与转正。 事后（3月25日）公司出人事规章，要求员工主动提出转正申请，否则预期工资差额 ...
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工作了将近5个月时间，满3个月的时候我提出转正申请，公司让我填了一张转正审批表，但是没有签正式的劳动合同。现在我准备辞职，公司叫我去签正式合同，我没有签，并向公司提交了辞职报告。公司答复的是我现在按正式员工算，辞职报告要1个月后才能批准。 请问我现在是试用期间么？我签的是3月25- ...
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提交了转正申请，可是当我在五月份找公司人事部门询问转正的事情后，被告知老板虽然给我签了转正申请，可是待遇却依旧给我按照试用期的来，只能给我当时承诺的一半 做哪些步骤？如果第一步先走劳动仲裁，那我现在应该先去劳动仲裁投诉，还是先辞职才能投诉？（以上所说属实 ，有录音和同事为证，公司绝大多数都未签合同。） ...
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日向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过劳动争议仲裁时效。关于未签订劳动合同的双倍工资差额。原告举示的《新员工转正申请表》，证明原被告双方于2006 员工离职审批表》上的离职原因“媳妇待产，回家照顾”是韩XX被迫签署的，其辞职原因是泽胜公司未为其缴纳社会保险费，泽胜公司应当向韩XX支付经济 ...
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审理查明： 一、商业秘密相关事实 2003年4月9日，程显忠向乐柏奇公司提出转正申请。程显忠在乐柏奇公司工作期间，主要负责空气净化产品的配料试验，其中包括 会知晓原料的种类，该项陈述恰恰表明，乐柏奇公司的其他员工并不知晓《配方》记载的内容。另外，程显忠离职后，乐柏奇公司收回了有《配方》的笔记本，表明乐 ...
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签劳动合同，但公司没有给我签订劳动合同，只是在我转正申请签订同意转正。事实上我也真的是能领到转正后工资1600多以上。一直到了5月份这公司人事行政经理调 改变公司更改合同，因为他们管理人员都说这张合同是公司老总订立的，成间公司员工一直以来都是签订这种合同包括管理层。所以我已经不想在这公司做下去意思了。 ...
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