我是公司的一位管理者，在公司工作已经4年多，工作一直都还不错，但因工作一次问题处理不当，违反了工作规定，公司以管理不当未由，要求降职降薪，本人无法接受，如果辞职是否可以获得补偿。另外，劳动合同中未体现职务，但公司有行文发布岗位i任命，是否有效？公司劳动上海员工维权...
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，足以侵犯劳动者合法权益的，劳动者有权提出解除劳动关系，企业应支付经济补偿。此条款必将引发大量劳动争议！例如，文件规定晚婚的婚假为13天， 约定吗 七、离职风险管理和风险预防 1）员工辞职管理 ●员工辞职也可以要经济补偿金吗 ●可以要求员工赔偿损失吗 ●辞职与违约金 2）协商解除劳动合同 ●谁提出解除 ...
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其他媒体上公开披露；（四）该信息已通过公开的报告会、展览等方式公开；（五）该信息从其他公开渠道可以获得；（六）该信息无需付出一定的代价而容易获得。第十条 、区域、职业活动的范围不能超过合理范围；四是是否有补偿员工因为竞业禁止损害的措施；五是离职后的员工的竞业行为是否具有显著的背信性或明显违背诚实信用 ...
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。2、我公司给予了吴敏充分的补偿。吴敏在我公司任职期享有高收入和优厚待遇，除领取与总经理相同的薪金外，还可以获得高达订单10%的提成，我公司还给其 吴敏还主张，《总经理办公会议》并不属实，吴敏并不知晓《董事会会议纪要》、《员工守则》、《安全保密制度》，以及《总经理办公会议》的内容。 上述事实，还有本院 ...
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及存在的主要问题 1986年7月，国务院发布了关于国营企业的四项暂行规定，我们可以把它们看作中国劳动合同制的试验。这四项规定包括《国营企业实行劳动合同制暂行规定》 法律、能否达到规避法律的效力、以及其内部员工乐于辞职后再聘以获得补偿，则是另外的问题了。 从这一事件可以看出，《劳动合同法》的颁布实施确实 ...
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。2、我公司给予了吴敏充分的补偿。吴敏在我公司任职期享有高收入和优厚待遇，除领取与总经理相同的薪金外，还可以获得高达订单10%的提成，我公司还给其 吴敏还主张，《总经理办公会议》并不属实，吴敏并不知晓《董事会会议纪要》、《员工守则》、《安全保密制度》，以及《总经理办公会议》的内容。 上述事实，还有本院 ...
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月1日由于被告公司的股份转让问题，原告向被告提出辞去董事职务，双方达成了《辞职同意书》，约定同意原告提前辞去董事职务，由被告支付原告人民币500000元，于 ，后科龙公司内部所制作的员工离职审批表中也写明是协商解除劳动合同。按照法律规定，协商解除劳动合同，劳动者是可以获得有关补偿的。蔡拾贰属于分流人员 ...
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的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反 15日被告以违反厂规为由开除原告，开除前三月平均工资为1635元。上述事实由《员工辞职申请书》、《工资表》、《劳动合同书》为证，且被告在庭审时表示 ...
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的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反 15日被告以违反厂规为由开除原告，开除前三月平均工资为1635元。上述事实由《员工辞职申请书》、《工资表》、《劳动合同书》为证，且被告在庭审时表示 ...
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时间、工资报酬、支付方法以及奖惩方法等细节问题予以详尽的约定，日后若发生争议可以有据可查。 如果您是育龄女职工 不怀孕协议无效 一些企业要求女职员在一定期间内 员工劳动法意识淡薄的弱点，设下圈套，诱导员工辞职，使他们在临走时得不到任何经济补偿。 4.更有甚者，一些企业居然以不能胜任工作，或类似迟到两三 ...
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