12年10月6日生产，四个月产假后，1月底上班，公司要协议解除劳动合同，劳动合同10年6月到13年6月，请问我该如何要求赔偿金？12年农历年后休的婚假，后来由于先兆流产及公司装修休病假到4月底，5-9月请的病假，赔偿金的月工资应该以什么为标准呢？5-9月份是事假，不是病假，没有工资...
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我12年2月刚生完宝宝，目前在哺乳期。公司的产假到6月1日。我5月脚扭伤，医院开的病假条休假1个月（5月19日）。6月脚还是疼，医生又 日）。公司6月25日发了个快递给我，告知让我提供看病的病例单据，否则按旷工算。因为我在哺乳期，不能吃药跟抹药，X片都没照。去医院挂号的时候也没用我的医保卡。我根本拿不 ...
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我12年2月刚生完宝宝，目前在哺乳期。公司的产假到6月1日。我5月脚扭伤，医院开的病假条休假1个月（5月19日）。6月脚还是疼，医生又 日）。公司6月25日发了个快递给我，告知让我提供看病的病例单据，否则按旷工算。因为我在哺乳期，不能吃药跟抹药，X片都没照。去医院挂号的时候也没用我的医保卡。我根本拿不 ...
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哺乳期内女性，一直在休病假（医院开具的病假条）不上班，哺乳期内女性，受医疗期的限制吗？...
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您好，我的劳动合同于11年12月5日到期，哺乳期于12年2月10日结束，自我自生产后，一直请病假至哺乳期结束，目前医疗期也已经结束，因子宫出血仍不能继续上班。 请问，此时公司依据劳动合同法第四十五条，终止我的劳动合同，我是否有权申请补偿？ 谢谢...
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我是一名在哺乳期并签有无固定期劳动合同的公司员工，因病请假一段时间，近来公司一位负责人不同意我的请假，以找不到假条，累积了四个月旷工35 也会受到刁难，如果在仲裁时我要求不继续合同而进行赔偿，是否会得到支持？（西城仲裁厅） 4，赔偿金以外是否还要付我北京市最低工资至哺乳期结束？ 5，赔偿金应如何计算？...
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您好，我想咨询一下产假结束后，公司正在裁员，无法安排工作岗位，给出两个选择 1、要求在家休病假至哺乳期结束N+1赔偿，然后解除劳动合同 2、直接办N+1赔偿解除劳动合同 这样合法吗？该怎么应对？...
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我是一名在哺乳期并签有无固定期劳动合同的公司员工，因病请假一个月左右，现公司不给我发放工资：1、公司这样做是否属于违法 ...
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分公司倒闭，我的产假还有怀孕期间的病假是否可以算在12个月的平均工资里面，因为公司是按照12个月的平均工资算，平均工资是否包括交社保部分，本人还有5个月的哺乳期怎么算...
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我们是劳务派遣制已签订劳动合同。我们是哺乳期员工，公司把我们的班务全部排好了，必须按照他规定的时间上，也没有所谓的哺乳时间。并且我出钱找人带了班，或是休了病假事假，公司还是要求每月固定的工时补上不能少，1定得把缺的工时全部补上。这样做合法吗，我们应怎样维权...
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