条开发区企业对违反企业劳动制度并造成不良后果的职工，可以根据情节给予处分，直至开除。开除职工应当征求本企业工会的意见，并报开发区劳动管理部门备案。第二十三条企业 月到一年的医疗期。在医疗期内，企业不得辞退。女职工怀孕期、产期和哺乳期间，企业不得辞退。第二十五条开发区企业辞退、处分职工，工会认为不合理的 ...
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，但今明两年辞退的人数最多不得超过本企业人数的1％(包括按国家规定开除、除名、违纪辞退的职工)。富余职工中有违纪行为的，符合国务院发布的《国营企业辞退 (三)患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认的职工；(四)在孕期、产假、哺乳期间的女职工；(五)患有精神病、盲、聋、哑、残的职工；(六)转业干部 ...
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受聘人员违纪应予辞退的； （四）受聘人员不履行聘用合同的。 第十七条 受聘人员被开除、劳动教养、判刑（不包括缓刑）的，聘用合同自行解除。 第十八条 有 内以及医疗期满仍需住院治疗的； （三）实行计划生育的女性受聘人员在孕期、产假和哺乳期间的； （四）受聘人员中男性年满五十周岁、女性年满四十五周岁以上的 ...
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的工作任务造成影响，经甲方提出，拒不改正的； 6、员工手册中规定的辞退、开除、除名等强制性解除合同条款； 7、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在 能力的； 3、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内的； 4、乙方在法定孕期、产假和哺乳期间的。 第二十二条有下列情形之一，乙方可通知甲方解除 ...
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负伤，医疗期按国家规定执行。3．乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤，女职工人流期、经期、孕期、产假、哺乳期间的待遇，因工负伤致残、死亡，因病或非 渎职，给甲方造成重大损失的；利用工作之便，营私舞弊、贪污受贿情节严重的。(5)被除名、开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。3．有下列情形之一的，甲方 ...
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工负伤，医疗期按国家规定执行。3．乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤，女职工人流期、经期、孕期、产假、哺乳期间的待遇，因工负伤致残、死亡，因病或非 给甲方造成重大损失的；利用工作之便，营私舞弊、贪污受贿情节严重的。（5）被除名、开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。3．有下列情形之一的，甲方可以 ...
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、法规和规章规定劳动者可以解除劳动合同的。第二十四条 劳动者被开除、除名、辞退、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。第二十五条 属下列情况之一 ，并经劳动鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期间的(国家另有特别规定的除外)；(五)劳动者在享受法定休假、探亲假期间 ...
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条 工作人员应服从组织安排，遵守纪律，努力工作。对具有下列情况之一而又不够开除处分者，单位可以辞退：(一)连续两年岗位考核不称职的，或当年考核不称职、 )患绝症、精神病及职业病的，或患有其他严重疾病在治疗期间的；(三)妇女符合计划生育规定在孕、产、哺乳期间的；(四)组织立案审查未结案和留用察看，或缓刑 ...
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应予提供的材料。下列职工不予办理流动手续：1、终止或解除劳动合同的；2、开除、辞退或除名的；3、轮换工、临时工、季节工和试用期、熟练期、见习期、学徒期 ，可以提前5年退休。劳动合同制工人患职业病或因工负伤，以及女工孕期、产期和哺乳期间，应当与所在单位同工种的原固定工享受同等待遇。劳动合同制工人因公或因 ...
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，协助解决防护设施。第二十五条禁止女工从事有害生理机能的作业。在妊娠、哺乳期间，禁止安排从事影响胎儿、婴儿健康的有毒有害工作。企业应按有关规定设立女工 入成本。对单位负责人和责任者的惩罚可分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除留用、开除。在给予行政处分的同时，可给予一次性罚款，并免发当月或本季度奖金 ...
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