采用了木桶理论2[③]，即木桶的最大容积取决于最短的一块木板。因此，对商业秘密保密措施必须考虑到安全最低点的防范。因为网络信息系统本身是一个复杂的计算机系统， 成为侵犯商业秘密的责任主体如未签约的知情人、政府的公证机关等，但若依据该条，他们并不成为侵权主体和责任主体。 （2）该法规定，如果当事人违约给 ...
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义务规定得非常明确，此时不需要权利人与员工另签订保密协议或条款，员工当然应付保密义务。当商业秘密权利人与员工约定了保密义务，但权利人未采取相应的保密 ，如义务人违反上述义务，致使权利人遭受损害，该义务人应承担侵害商业秘密的侵权责任。 员工对企业的保密义务，不仅在任职期间需承担，即使其离开后一定期限内 ...
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秘密；如将本行业的公职技术作为技术秘密的范围，或者将没有任何商业价值的技术作为技术秘密的范围，即使签订了即是秘密保密协议，也不受法律的保护。 要求员工 和义务对等。 （4）主要条款内容清楚。 （5）明确违约责任。 3）竞业限制 竞业限制是指掌握商业秘密的人员在调离或者离退休一定时间内（一般三年以内） ...
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秘密的不同要求进行控制和保护的措施。如制定企业保密规划，企业与有关人员签订保密协议等。 （四）实用性。商业秘密能在生产经营中具体应用，而不是仅限于理论 规定。其承担形式主要有以下二种： 1、违约责任。应按双方鉴定的保密合同的约定承担责任。 2、侵权责任。侵犯商业秘密给权利人造成损害的应当承担赔偿责任。 ...
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的工作人员，或者从该单位调出、离退休并与单位订有保守秘密协议的有关人员。由于商业秘密对于权利人极其重要，因此，权利人一般会尽量缩小知密人的范围 保密内容，当事人如果违反了约定的保密义务或者违反了权利人保守商业秘密的要求，应按合同约定或有关民法规定承担违约责任及赔偿责任。 3.2.3 通过法律保护 我国 ...
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：员工对公司商业秘密负有保密和不为自己或他人的经营活动使用的义务，该协议的效力不因劳动合同的解除而终止。如违反该商业秘密保护协议，违约使用该商业 成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。《劳动法》第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同 ...
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的工作人员，或者从该单位调出、离退休并与单位订有保守秘密协议的有关人员。由于商业秘密对于权利人极其重要，因此，权利人一般会尽量缩小知密人的范围 保密内容，当事人如果违反了约定的保密义务或者违反了权利人保守商业秘密的要求，应按合同约定或有关民法规定承担违约责任及赔偿责任。 3.2.3 通过法律保护 我国 ...
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位股东卢某、郭某因关系不和，于2004年9月24日达成转股协议，郭某将其所持有的股权转让给卢某。后郭某注册成立了 ，并成功地使案件得到最高人民法院提审。欢迎与唐律师就企业设计商业秘密保密制度和相关商业秘密疑难案件事宜联系切磋。邮箱：18601900636@163.com，电话：18601900636。 ...
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中，具有下列情形之一，在正常情况下足以防止涉密信息泄漏的，应当认定权利人采取了保密措施9：（一）限定涉密信息的知悉范围，只对必须知悉的相关人员告知其 协议是重要的商业秘密保密措施。做到这一点，保密协议应当顾及如下方面：保密信息的定义及范围、员工对保密的承诺及保证、保密期限、符合法律规定的违约责任等。1 ...
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。原告陕西统率公司诉称，其与西安统率资讯有限公司(以下简称西安统率公司)签订转让协议，受让取得了“跨时代制造业资源管理系统”计算机软件著作权，2004年初原告发现方 、西安统率公司与卢梦帆签订的劳动合同书，以期证明双方约定了商业秘密保密条款及违约责任；该合同权利义务由原告承担。11、2002年5月和6 ...
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