工业品公司送达给了原告，原告在文件背面签收。此后，原告未按照文件规定的期限到公司办理停薪留职手续，某工业品公司也没有对原告不前来办理停薪留职手续下发除名 劳动法律的规定。因此，原告与某工业品公司之间的劳动关系不能自然解除，双方的劳动关系存在。某工业品公司破产清算组在某工业品公司被中级人民法院裁定宣告破 ...
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我在单位工作满10年了，工资不高，签的是固定期限劳动合同。是否能以单位未订立无期限劳动合同为由，主张解除劳动合同并给与双倍工资补偿...
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用人单位在解除我劳动合同通知上：1.写的是解除我1982年与该单位签的劳动合同。实际上，我是于2003年与该单位签订的无固定期限的劳动合同。2.该通知上没有加盖该单位的印章，盖的是一个该单位下属车间的印章。据此，我可不可以认为该通知无效，而我与该单位于2003年签订的劳动合同继续有效？...
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我在现在的国有企业干了13年，于2000年与公司签订了无固定期限劳动合同，因工资待遇太低想辞职，请问公司是否应该给予我一定的补偿？...
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条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。从这个法条看出，用人单位是需要支付经济补金。经济补偿按劳动者在本 职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...
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我2006年1月聘用1员工，2008年后又按劳动合同法签定了无固定期合同，现在我不想象其他公司那样逼他自己走，想解除合同给他补偿，请问：是否可按劳动合同法97条的“经济补偿年限自本法施行之日起起计算；本法施行前按当时有关规定，用人单位应向劳动者 ...
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我是一名无固定期限的员工，现因为我的岗位被划转到另一家公司，现公司要求我解除劳动合同而转入到另一家公司，这种情况下我能从原公司得到补偿金吗？（我的工龄也是一起被转入另一家公司的）...
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（1）公司3月份和我商谈，若我主动走就给我N+3赔偿。 （2）公司4月份的时候解除劳动协议给到我，我发现没有算我的年假折算金，公司说让我4月底主动休完年假，不 同意。一个礼拜后领导邮件回复，说没批，算旷工。而且超过3天就可以辞退我，且可以一毛钱都不给。 请问，公司这样做是否合理，我若请仲裁胜算高吗 ？...
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时效显得稍纵即逝，显然不利于保护劳动者的权利。 笔者认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条变通规定了有其他正当理由的 解除，农民轮换工自愿承受超期服务的后果能否例外，农民轮换工超期服役自愿承受健康受损的后果和风险是否有损于整个社会的利益。 笔者认为,对无固定劳动期限合同 ...
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的严重程度。而本案被告袁萍在原告处已工作八年，双方签订的是无固定劳动期限合同，同时被告袁萍担任着原告果蔬部主管一职，可见原告沃尔玛益阳分店对于被告 、第四十六条之规定，单方解除劳动合同，并无需支付被告袁萍经济补偿金和赔偿金这一诉讼主张不予支持。本案争议焦点二为被告袁萍是否可以领取年底双薪。本院认为原告 ...
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