国家规定节假日不放假 -全站搜索

是否属于变相苛扣工资

，我公司是每月要上满22天班，不到22天的每天扣50元，到国家规定节假日放假22天就上不满了，就要扣钱，法定节假日放假的天数也要算上去，比如2月份春节是：二号，三号，四号····一直到七号正月初七过，是属于法定节假日，每个月上4天休息一天，一般是说一个月8天休息，春节大年30和正月初一初二 ...

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【劳动争议案件】办案手册

、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计 ...

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这个劳动合同合法吗？

则还要延后）。农历年底补贴每工作一天为5元，在农历年底放假时发放，如农历年底放假前离开公司该补贴就自动取消。合同到期补贴每工作一天为10元请假天数超出2天，请假超出天数原甲方缴纳的社会保险由乙方缴纳（但是星期日、国家规定节假日、甲方规定休息和生病有病历卡、医生证明、药品发票等除外）另当月星期日或晚上 ...

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培训中心学生人身安全风险规避

生。期间学生自行外出解决饮食问题。每晚晚上十点半锁大门，国家法定节假日正常放假。 2、风险：有个别学生会在规定上课时间不来上课，或者内宿生夜不归宿做出非正常举动。 3、规避风险：是否需要与学生签署安全公约？是否需要将上课时间放假时间以公告形式张贴公布？假如在这两项措施已经实施了，如学生在约定安全 ...

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关于赔偿事宜

休，特殊情况下可调休，工资是在次月的15号发放，工资打入卡里，国家规定假期照常放假，没有签劳动合同，事实上却清明节、端午节这样重要的节假日都不放假，现在已经6月份了，因公司发展效益不好，老板说没生意把我辞退了，请问这样的情况下我如果找当地劳动局的话，可以用 ...

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劳动纠纷

我现在看来劳动法才知道。我这公司是；以物量考核的工资制度的，有没有节假日，有的话是不是双倍？我公司签的是合同书是‘以实际物量考核的，实行计件工资制’但是我这实行的确实每天8.30小时。没有礼拜六礼拜天，国家规定节假日基本不放假，放的话也是一天，或者半天，还没有双倍工资，再说一下就是我这 ...

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求助公司拖欠工资长期未回复

登记表和之后的转正登记表，至于合同书之类的完全没有按照国家劳动合同法的有关规定签订，节假日也未曾按国家规定法定假日放假和法定休假日安排休息（除了一次过年发放礼品及薪待遇，出差期间也无任何补助；水机维修过程中，劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，同时也未向提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，...

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辞职相关问题

、制定全公司每周只准休息一天，即每周工作48小时且不给补休和加班费；2、法定节假日不放假，只象征性地发放一定的“加班生活补助费”（远低于法定3倍 1个加班发放（日工资在80~100之间）。以上公司是否已属于违反了国家的相关法律、行政法规规定，员工是否可以按劳动合同法第38条与公司解除劳动合同，同时要求 ...

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辞职

、制定全公司每周只准休息一天，即每周工作48小时且不给补休和加班费；2、法定节假日不放假，只象征性地发放一定的“加班生活补助费”（远低于法定3倍 1个加班发放（日工资在80~100之间）。以上公司是否已属于违反了国家的相关法律、行政法规规定，员工是否可以按劳动合同法第38条与公司解除劳动合同，同时要求 ...

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扣工资

8月28日叫同事帮打卡考勒被发现，公司对我们进行处罚每人四百元，到30号本人因有事不能来上班，当天没有请假，本想31号补假的，车间主任不批，当旷工处理，我该如何是好？还有在公司上班四个月没有休息。双休日没有双倍的工资，5月一日放假一天~国家规定节假日上也没有双倍工资。请假一天扣本月的百分三工资...

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