辞退的职工等四类人员。1993年国务院发布了《国有企业职工待业保险规定》，其适用范围从原来的四类人员扩大到七类九种人员，即：撤消和解散企业的职工 脱钩的，而实际上，失业保险的缴费额是按照工资标准来计算的，用人单位按职工工资总额的一定比例缴纳，劳动者按个人工资标准的一定比例缴纳，而失业保险金的给付却完全 ...
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辞退的职工等四类人员。1993年国务院发布了《国有企业职工待业保险规定》，其适用范围从原来的四类人员扩大到七类九种人员，即：撤消和解散企业的职工 脱钩的，而实际上，失业保险的缴费额是按照工资标准来计算的，用人单位按职工工资总额的一定比例缴纳，劳动者按个人工资标准的一定比例缴纳，而失业保险金的给付却完全 ...
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辞退的职工等四类人员。1993年国务院发布了《国有企业职工待业保险规定》，其适用范围从原来的四类人员扩大到七类九种人员，即：撤消和解散企业的职工 脱钩的，而实际上，失业保险的缴费额是按照工资标准来计算的，用人单位按职工工资总额的一定比例缴纳，劳动者按个人工资标准的一定比例缴纳，而失业保险金的给付却完全 ...
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应概括在《民法通则》第123条之中。学者认为，在当前经济体制下，除了国有企业职工执行职务致伤、致残、致死，依劳动保险制度处理外，大量的个体、合伙、 75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。第三，基本养老金保险。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本 ...
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，长江公司根据当时国家政策即《劳动人事部工资局关于受处分人员的工资待遇问题的复文》和《劳动部办公厅关于企业单位对错判人员工资如何补发的复函》规定，已经分段追加调整 份职工档案、许隆富本人档案，拟证明许隆富退休时工资与其他同等情况职工退休工资相当。许隆富质证认为长江公司的证明目的不能成立。二审查明的事实 ...
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就业机会，加强劳动保护。中华人民共和国劳动者有获得劳动报酬的权利。国家实行最低工资标准。中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定 。 理由：国有企业职工除非由国家机关委派，其本质上仍是一名职工而非国家工作人员，应当享有以罢工的方式解决劳动争议的权利。 第二十八条 【退休】 ...
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就业机会，加强劳动保护。中华人民共和国劳动者有获得劳动报酬的权利。国家实行最低工资标准。中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定 。 理由：国有企业职工除非由国家机关委派，其本质上仍是一名职工而非国家工作人员，应当享有以罢工的方式解决劳动争议的权利。 第二十八条 【退休】 ...
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应概括在《民法通则》第123条之中。学者认为，在当前经济体制下，除了国有企业职工执行职务致伤、致残、致死，依劳动保险制度处理外，大量的个体、合伙、 75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。第三，基本养老金保险。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本 ...
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：①连续工作满十年；②用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，连续工作十年且距法定退休年龄不足十年的（包括在劳动合同法实施前的时间 ，合同继续有效；（2）如劳动者未上班，其工资如何计算？是支付月工资还是按不低于当地最低工资标准支付工资？劳动者可以去上班，或收集单位解除通知其不用来 ...
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的合同确定各方的权利义务。 3、关于包死价合同未履行完毕而解除或者中止，如何计算已完工程价款的问题。根据原建设部《建筑工程施工发包与承包计价管理办法》 与计划生育条例》第三十条第一款规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度平均工资百分之三十发给一次性养老补助。根据《中华人民 ...
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