法律、行政法规的规定。如招用16周岁以下的未成年人，就违反了国家禁止招用童工的规定；在合同里规定女职工在法定的婚育年龄不得结婚、生育，就违反了《 工作而默认了用人单位在合同中规定不公平条款；还有些用人单位不真实或夸大介绍本单位的情况，诱使劳动者与其签订劳动合同；也有些劳动者隐瞒自己的真实情况与用人单位 ...
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般阳路街道城二社区居委会诉被告高绪芹劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员孙会东适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告淄川区般阳路街道城二社区 资格的集体企业， 2003年度企业未年检。2002年12月，城二社区居委会与该社区居民丛孝生签订了《承包合同书》，将彩印厂承包给丛孝生经营，期限为一年，自 ...
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万成律师事务所律师，特别授权代理。 上诉人昆明亲亲母婴健康咨询有限公司因与被上诉人李培仙劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2007）五法民一初字 了本案，现已审理终结。 一审判决确认：原告系被告的职工，2005年10月17日原、被告双方解除了劳动关系。原告在被告处工作期间，被告先后扣取原告 ...
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我与单位签订了劳动合同，合同期内怀孕且因为妊高症不能正常上班，请了病假，（一般病假单位都支付给职工本人工资的70%）但是单位并未支付我一分钱工资。请问我请假期间公司应不应该支付我相应工资？我应该怎么办？...
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的劳动关系的建立、终止和解除行为。工会组织要帮助女职工与用人单位签订劳动合同，教育和引导职工增强签订劳动合同的主动性。（三）大力推行平等协商和集体合同制度。 专项集体合同工作的意见》（冀劳社〔2006〕24号）的有关规定，凡是建立了工会女职工组织并签订了集体合同的民营企业，要在平等协商的基础上签订女 ...
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劳动合同制度的有关政策(一)破除用人单位干部与工人、固定工与合同制工和临时工等身份界限。凡是和用人单位签订了劳动合同的劳动者，地位上一律平等。劳动者的工作岗位、 用人单位要认真贯彻党的民族政策，注意保护老职工和女职工的合法权益，发挥工会组织在实行劳动合同制度中的协调作用。要坚持公开、公平、公正的原则， ...
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。但需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者 、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；D、女职工在孕期、产期、哺乳期的；E、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ...
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：被告系其单位厨房员工。2008年1月《劳动合同法》实施后，被告与原告单位签订了劳动合同，后因当时负责原告公司与员工签订合同的副总张卫滨于2009年8月离职， 共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《企业职工带薪年休假条例》第二条、第五条之规定，判决如下：一、原告上海某休闲 ...
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双方的劳动合同于2008年12月14日终止，被告属于孕期的女职工，劳动合同期限本应顺延。但是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条同时规定，用人单位与 的检查并告知单位这一系列行为来看，被告对于孕期妇女的相关法律权益亦是明知的，在此情况下被告作为一名完全民事行为能力人与原告签订了劳动合同终止应当属于其 ...
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集团关联公司派遣劳务人员。原告经重庆海尔家电上海分公司面试合格后，由其公司与原告签订了劳动合同，并被派遣至国美万达店从事海尔家电销售工作，月工资由重庆海 合同。原、被告签订的劳动合同，载明了派遣原告的用工单位、派遣期限和工作岗位，且派遣期限也未少于二年，双方约定的工资也未低于本市职工最低工资标准，双方 ...
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