用人单位已缴纳工伤保险，员工发生工伤该如何赔偿【案情简介】孙某某系机械公司的操作工，2011年8月23日9时左右，孙某某在车间拉电线时不慎 年8月2日，孙某某向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除机械公司与孙某某之间的劳动关系、机械公司向孙某某支付2011年9月19日至 ...
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一年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按保险金额的10%支付。投保人数必须与参加当地工伤保险的人数一致，若保险人数不一致，保险人将不承担保险 人民共和国职业病防治法》的相关规定，医疗卫生机构发现疑似职业病病人并告知用人单位后，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。因此，当傅XX于2007年 ...
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一年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按保险金额的10%支付。投保人数必须与参加当地工伤保险的人数一致，若保险人数不一致，保险人将不承担保险 人民共和国职业病防治法》的相关规定，医疗卫生机构发现疑似职业病病人并告知用人单位后，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。因此，当周XX于2007年 ...
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一年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按保险金额的10%支付。投保人数必须与参加当地工伤保险的人数一致，若保险人数不一致，保险人将不承担保险 人民共和国职业病防治法》的相关规定，医疗卫生机构发现疑似职业病病人并告知用人单位后，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。因此，当石XX于2007年 ...
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一年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按保险金额的10%支付。投保人数必须与参加当地工伤保险的人数一致，若保险人数不一致，保险人将不承担保险 人民共和国职业病防治法》的相关规定，医疗卫生机构发现疑似职业病病人并告知用人单位后，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。因此，当陈XX于2007年 ...
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一年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按保险金额的10%支付。投保人数必须与参加当地工伤保险的人数一致，若保险人数不一致，保险人将不承担保险 人民共和国职业病防治法》的相关规定，医疗卫生机构发现疑似职业病病人并告知用人单位后，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。因此，当夏XX于2007年 ...
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，并以此为依据解除劳动关系，企图通过合法形式达到单位的非法目的。那么单位制定的规章制度是否合法以及如何界定，笔者将通过本文做简要阐述。用人单位的规章制度是否能够 。附：《劳动合同法》第五条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动 ...
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，享受一次性伤残补助金，五级伤残为十六个月的本人工资。职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，五级计发五十个月本人工资；支付一次性 不予采纳。三、有关住院伙食费问题，参照《广东省工伤保险条例》第二十二条第二款规定，住院治疗的伙食费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付百分之七十， ...
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王芳的工资单位要如何支付呢？按照北京市的相关规定，如果单位做出的解除劳动合同的行为被仲裁机关或者法院撤销，是因为实体方面的问题的，用人单位应按照劳动者 无论是城镇户口还是农村户口（所谓的农民工）用人单位都有义务为其缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险。对于生育保险，按照北京现在相关的规定，只能为 ...
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一、相关定义法律依据《工伤保险条例》第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人 对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；因录用临时工而在工资以外向提供劳动力 ...
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