必要的功能区分，前者可以适当承载一些政策功能，而后者必须严格地被限定于确保宪法法律的实施。但是，这一方案不仅可行性不大，而且制度代价也不小。就可行性而言 2008年：《未成年人保护法》、《农民专业合作社法》、《环境影响评价法》、《劳动合同法》、《义务教育法》；2009年：《畜牧法》、《工会法》、《食品 ...
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必要的功能区分，前者可以适当承载一些政策功能，而后者必须严格地被限定于确保宪法法律的实施。但是，这一方案不仅可行性不大，而且制度代价也不小。就可行性而言 2008年：《未成年人保护法》、《农民专业合作社法》、《环境影响评价法》、《劳动合同法》、《义务教育法》；2009年：《畜牧法》、《工会法》、《食品 ...
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在地面以下的建筑、地下人防设施等都需要征收房产税。再如，与厂房一起转让的中央空调应如何纳税？是否应单独计征增值税？从物理特性看，中央空调系房产的配套设施 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（国务院令第519号）第36条第2款有两处取得工资薪金所得的概念，这与民商法、劳动合同法的精神相悖。宗庆后税案 ...
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，劳动规章制度只有在吸收和体现职工一方的意志，或者得到职工认同的情况下，才能确保很好地实施。按照《劳动合同法》和有关法律、法规及最高法院司法解释的规定 ，但是员工称不知道有这个制度，单位也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭举证？规章制度公示与告知 ...
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投诉有门，重大违法行为能及时发现，尽快查处，预防劳动纠纷，保障劳动法规的实施。“九五”期间，通过建立健全劳动监察法规，完善劳动监察组织网络，全方位地开展劳动 人员管理规定》等法律法规。劳动关系立法，主要制定《劳动合同法》、《集体合同法》、《劳动监察法》、《劳动诉讼法》、《劳动争议仲裁法》、《企业集体 ...
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乙肝。二是抓紧清理、修订现行有关规定，国务院有关部门将对《公共场所卫生管理条例实施细则》、《公务员录用体检通用标准（试用）》以及招生体检工作相关规定等进行 转氨酶恢复正常后可继续学习、工作。根据劳动合同法的相关规定，劳动者被检查出患有乙肝的，用人单位在规定的医疗期内不得解除劳动合同，且医疗期满后，如不 ...
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新的规则。[10] 公司法的规则由于和财产法、合同法、证券法等其他法律体系的嵌入关系，并且和司法系统、法官的思维习惯等等制度实施体系融合在一起，故而在转轨的 公共意识？仅仅依赖于知识精英的呼吁是不可能实现的，而且，知识精英的筛选机制如何确保有利于转轨的公共意识出现，也是非常困难的。 要试图克服公司法的 ...
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文本上签字或者盖章有效。《劳动合同法》没有规定劳动合同必须经劳动部门备案。 19、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对? 答：用人单位可以 条件、不符合录用条件、不合格解雇劳动者引发争议，企业该提供哪些证据，才确保立于不败之地? 答：提供岗位职责、任职要求、工作业绩证明、考核结果 ...
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文本上签字或者盖章有效。《劳动合同法》没有规定劳动合同必须经劳动部门备案。 19、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对? 答：用人单位可以 条件、不符合录用条件、不合格”解雇劳动者引发争议，企业该提供哪些证据，才确保立于不败之地? 答：提供岗位职责、任职要求、工作业绩证明、考核结果 ...
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在各种规则中，法律规则自古至今扮演了重要的角色。如果说法律的存在有其毋庸置疑的必要性，那么随之而来的一个问题就是，如何确保法律得到普遍遵守？对此，人们会立即想到强制 并将所谓正常行为方式强加于个人。在哈贝马斯看来，这种福利立法的实施导致了一个悖论，它的本意在于保障个人自由，但却侵犯了个人自由；它的初衷 ...
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