与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”因此，夫妻双方虽是再婚，但仍应与初婚者一样，享受婚假待遇。同时，劳资部门在答复中关于再婚请婚假按事假扣发相应的待遇的说法也是违反规定的。劳动部《关于工资支付暂行规定》（劳部发「1994」489号） ...
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10天。因本公司采取的是基本工资+绩效工资制度，请教律师：婚假期间基本工资正常发放（高于上海市最低工资标准），绩效工资可以扣减吗？ 谢谢！ 问题补充：纠错：不好意思，“婚假从5月2日~5月11日共计10天”应改为“婚假从5月2日~5月11日共计10天”...
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的《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 三、2003年9月1日起施行的《 。四、2004年1月22日起施行的《北京市工资支付规定》相关规定： 第十九条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资 ...
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工资计发的统一标准。各地只有参考地方性规定。如《上海市企业工资支付办法》中规定，晚婚者10天婚假期间的工资、奖金按如下原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。 (2) ...
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婚假：符合法定结婚年龄的员工可享受三天婚假，法定婚假期间工资照发；晚婚增加婚假至十五天（含公休、节假日及法定婚假；女年满二十三周岁、男年满二十五 ？ 请律师朋友们帮忙解答下，不胜感谢！如果我申请了，单位领导以单位规定的--“婚假不得分段累计休假，不得补休。”为理由拒绝批准我休假，还有哪些法律条款是可以 ...
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：是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报 酬。 国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释第二章第五条对计时工资作出了明确的 的规定(第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资)。从以上规定可以看出，带薪休假主要有法定 ...
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法定婚龄的员工(男年满22周岁，女年满20周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序请法定婚假3天; 2、 男年满25周岁，女年满23周岁，双方均为初婚的属于晚婚,晚婚 结婚的，不另给假期。 6、 婚假包括公休假。 7、 婚假不可拆分。 8、 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费自理。 二、 ...
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同样的权利和承担同样的义务。根据《中共中央、 国务院关于职工休假问题的通知》规定，职工享受婚假三天。劳动和社会保障部办 公厅《关于对再婚职工婚假 的婚假待遇。 同时，劳资部门在答复中关于再婚请婚假扣发相应的待遇的说法也是违反规定 的。劳动部《关于工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第11条 ...
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1.因已达到女满23周岁初婚，故在写请假条的时候是写“婚假3天+晚婚假7天”还是“婚假10天”？ 2.单位是单休，婚假假期包含双休日，那么单位单休的那天工资是照给的吗？3.假期包含的双休日工资照给吗？...
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单位开始上班。从2月3日到9号我算是请假。没有工资。请问这种做法合理吗？我的婚假与年假重合了两天，就意味着我的年假没有了？ 那如果我从1月21号休到30日，是不是我的年假就必须给我工资？我要具体法律条款支持你的说法。这样我才能跟他讲。...
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