友泉指出，深圳某些企业这种做法是很不妥当的，违反了国家的相关法律规定。他说，员工按照用人单位的要求进入公司的工作区 域后，没有被安排满足8小时的工作 的劳动报酬，从根本上剥夺了员工的劳动权 利和价值，导致员工的利益受到损害。 一些企业招进的是标准全日制员工，必须按照法定的规定来执行工作时间和加班费，而 ...
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等、 法律风险 自身行为超越法律规范或者监管部门规定所形成的风险。包括（1）公司及其员工行为触犯法律、违反监管机关的有关规定；（2）监管政策的调整而引起 结构设置能够清晰地表明信息报告渠道，明确信息报告的责任；组织结构设置不存在导致重要信息报告误漏的缺陷；组织结构对分公司的各级部门和各种业务都实施了 ...
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营业执照之日起未逾三年；(五)个人所负数额较大的债务到期末清偿。公司违反前款规定委派、聘任经理，该委派或者聘任无效。第七条国家公务员不得兼任公司经理 报告。2、党组织应根据议题及时组织班子成员和有关部门调查研究，广泛征求党员和员工的意见；3、召开党委(总支、支部)全体委员会议讨论，提出意见和建议；4、 ...
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故依法不应认定双方之间成立技术服务合同关系。由于双方没有确定技术服务标准，导致双方合同标的无法确定，故《最高人民法院关于适用若干问题的解释(二)》第一条并不 开始履行合同，即南京军区医院与奥莱博公司之间已经达成口头的技术服务合同，该合同未违反法律的强制性禁止性规定，该合同合法有效。一审法院认为双方未就 ...
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公司争夺竞争优势，各国公司法都规定董事不得自营或者为他人经营与其所在公司同类的营业。当董事违反该项义务，其公司享有损害赔偿请求权和归人权。一般认为， 收购要约的报价是否充分，收购要约的时间安排是否妥当，收购对债权人、客户、员工等利益相关者的影响，收购行为是否具有合法性，收购是否符合国家产业政策，收购不 ...
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公司（甲方）续签了《聘用合同》，其中约定：工作中一切事宜以员工手册及公司各项管理规定为准；不论在何时何地任何情况下，乙方不得泄露甲方商业秘密，不得利用 ）的员工因欺诈、贪污、侵犯企业商业秘密等不诚实或者犯罪行为导致被保险人直接损害为保险标的的一种保险，具有保证保险与财产保险的双重性质。在美国，企业购买 ...
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该条规定向法院提出行使回购请求权。股东之间出现重大分歧仍被迫捆绑在一起，容易导致矛盾激化。 处理股东间纠纷，不仅要给予股东维护自身利益最大化的多元诉讼途径， 公司法》未禁止股东收回出资退出公司 《公司法》规定：公司成立后，股东不得抽逃出资。强调股东的主观恶意，禁止的是股东违反公司资本制度、未经正当程序 ...
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义务，也缺乏对经理离职义务作出界定；对经理离职后的保密义务、竞业禁止后契约义务、不得策反公司员工的义务、不得使用所埋伏的商业机会的义务、不得与公司从事特定 、对违反上述义务的法律责任必须予以规制。增加：经理违反本法规定有关经理义务及其与公司约定的义务时，须承担责任；对积极义务尚需履行的，应积极履行，因 ...
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A公司以丙违反公司规章制度为由，作出解除与丙劳动合同的决定，并通知了丙。2006年7月28日A公司召开股东会议，会议议题为修改公司章程，规定：“股东因 的契约行为并不相同，一般适用资本多数决原则进行表决。资本多数决原则的存在，导致大股东提议的强制离职股东转让股权条款易被通过。那么，在案例情形二和情形 ...
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形象不利的言论，该行为已经严重违反公司规章制度，而且原告利用职权收受他人财物的行为，无论从用人单位的规章制度或法律、法规规定对劳动者最低的职业道德行为的底线 了928元用于购置西装与衬衫，但原告无证据证明该购置服装的钱款被告应予员工离职时返还或应予报销，故原告要求被告报销工装费1650元的诉讼请求本院 ...
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