原则2．1．1业绩优先在公司薪资管理制度中，要贯彻“业绩优先”原则。也就是注重工资的激励作用。（1）对于结构工资，应加强其中绩效工资的比重，以加强绩效工资的调节力度。（2）对于计件工资或类似的销售工资，应认真核定计件单价，计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。（3）对有重大贡献者 ...
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管理制度及与之相配套的人员聘用制度、工资分配制度和社会保障制度，将人员由身份管理转变为岗位管理，个人待遇与所在岗位的工作量、工作难度、责任大小密切 的等级评定及配套政策，由教育部门会同有关部门制定。（三）各类事业单位绩效评估指标体系由各行业主管部门会同有关部门制订，具体评估工作委托第三方评估机构负责， ...
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类型事业单位在国家政策指导下，结合行业和单位特点，进一步搞活内部分配。（二）建立以岗位、绩效工资为主的工资分配激励机制。事业单位在人事部门核定的 以及面向社会招聘兼职教师后勤人员逐步实行社会化管理。中小学要改进和完善校长选拔任用制度，积极推进校长聘任制，实现教师资源的优化配置，提高办学质量和效益。农村 ...
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建立有效的绩效管理体制 首先，改善绩效计酬制度使其具有激励功能。一是用拉开档次的方法将同样的总工资水平划分出最高工资来，并且高报酬者是不断变化的；二是员工 让专业人员接受多方面的锻炼，培养跨专业解决问题的能力，并发现最适合自己发展的工作岗位。另外，引入职务设计以扬其长、避其短，这也是提高专业人员的工作 ...
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支付2013年度的年终第十三薪。 三、被申诉人应按比例（10/12）向申诉人支付年终绩效工资（年终金）24999元。 根据申诉人提供的证据三“刘某的工资 单位被撤销后，被申诉人将申诉人免职，但一直没有给申诉人重新安排合适的工作岗位，于是被申诉人主动提出要与申诉人解除劳动关系，并于分别于2013年10月 ...
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突然通知员工，从下月开始，公司的薪资发放将施行新政策:工资构成里的岗位工资只发一半，剩下一半将归入绩效工资，每过半年，视员工个人的工作表现再确定发不 公司的做法可以说是违约和违法的行为。 公司有既定的薪资制度，员工接受公司既定的薪资制度，公司依据薪资制度支付工资，这是一种契约行为；从案例本身来看，这个 ...
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按照岗位评价和聘任职称共同确定，体现岗位内在价值和员工技能因素。（4）绩效工资：绩效工资与每季度的考核结果挂钩。绩效工资分摊到下一季度三个月支付 调整幅度根据公司效益与公司发展情况决定。个别调整根据员工个人年底考核结果和职称、岗位变动决定。1．根据考核结果调整。员工连续两年内考核结果累计一“优”一“良 ...
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。结合分类推进事业单位改革，建立健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资分配制度。（人力资源社会保障部、财政部、发展改革委、监察部 。（财政部、税务总局、住房城乡建设部、国土资源部负责）14．完善基本养老保险制度。全面落实城镇职工基本养老保险省级统筹，“十二五”期末实现基础养老金全国统筹 ...
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薪。我的1月劳动所得被扣除了总数的三分之一 （也就是劳动合同中约定的绩效工资被全部扣除）。请问公司这样做合法么？！我该如何维权呢？ 补充： 在我 约定过绩效工资的明确的规则，包括什么样的绩效获得什么样的绩效工资，绩效如何计算，离职该如何计算绩效等在合同中都没有。 岗位考核制度于今年1月7日由总部某编辑 ...
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两部分。职员职务工资(固定部分)对应执行国家规定的工资标准，岗位目标管理津贴(活的部分)按照国家有关规定执行。(四)工勤人员的工资制度事业单位工勤人员，分为技术工人和普通 要进一步搞活内部分配，丰富和完善分配的办法和途径，切实把科技人员的贡献、绩效与其收入挂起钩来。在具体实施上，可实行按岗定酬、按任务 ...
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