） 保留劳动关系，安排适当工作 （经劳动者提出解除劳动关）21 （经劳动者提出解除劳动关）21 七级 12 （劳动合同经劳动者解除，依法终止或单位依据《劳动法 标准的７０％ 住院期间 停工留薪 原工资福利待遇不变，按月支付 不超过１２个月，具体见《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录》 生活护理费 上年度 ...
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） 保留劳动关系，安排适当工作 （经劳动者提出解除劳动关）21 （经劳动者提出解除劳动关）21 七级 13 （劳动合同经劳动者解除，依法终止或单位依据《劳动法 标准的７０％ 住院期间 停工留薪 原工资福利待遇不变，按月支付 不超过１２个月，具体见《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录》 生活护理费 上年度 ...
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的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。⑵劳动能力的鉴定：职工发生工伤， 六级伤残为１４个月的本人工资；②保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残 ...
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、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任，并在劳动保障行政部门规定的时限内提交证据 项规定领取一次性伤残补助金。（二）保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残生活费，标准为：五级伤残为 ...
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（十）法律、法规规定的其他情形。第八条职工因下列情形之一造成伤残、死亡的，不应认定为工伤：（一）犯罪或者违法；（二）自杀或自残；（三）斗殴；（四） 在养老保险基金中个人帐户的个人缴费部分转入工伤保险基金。第二十五条职工因工致残被鉴定为五级至十级的，原则上由单位安排适当工作，并可以享受以下待遇：（一）按 ...
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法律、法规规定的其他情形。第八条职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：（一）犯罪；（二）自杀或者自残；（三）斗殴；（四）酗酒 月、10个月、8个月、6个月的标准。2、因伤残安排适当工作后，造成本人工资降低时，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的90％，本人技能提高而 ...
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的工作。对鉴定为五至六级的职工，如企业确实无法安排适当工作的，经本人申请，企业行政批准，可以离岗退养，也可以办理退休。离岗退养期间应当按照有关 或聘用单位承担。第二十五条企业必须参加工伤保险，按时向社会保险管理机构缴纳工伤保险费，如实填报本企业工资总额、职工人数、企业未经社会保险管理机构同意逾期不缴纳 ...
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规定的其他情形。第八条职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：(一)犯罪；(二)自杀或者自残；(三)斗殴；(四)酗酒；(五)蓄意违章、违法 个月、8个月、6个月的标准。2、因伤残安排适当工作后，造成本人工资降低时，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的90％，本人技能 ...
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、10个月本人工资的一次性伤残就业补助金。第二十三条 工伤评残为七级至十级的，企业应当安排适当工作的，并享受下列待遇：(一)发给一次性伤残补助金，标准 同意逾期不缴纳工伤保险金的，按日加收未缴纳部分1‰的滞纳金，滞纳金并入工伤保险基金。第五十一条 工伤保险管理人员失职或者徇私舞弊的，由其所在单位或者 ...
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出具的有关证明材料或者法律文书。从业人员或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。第二十一条（认定程序）区、县人力资源 个月。（二）保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为工伤人员本人工资的70%；六级伤残 ...
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