举报后，被告支付其两个月的工资共计4082元计算，确认原告在与被告解除劳动关系前每月工资为2041元。本院认为：原告在遭受工伤并获得肇事方部分赔偿后，在 本院不予支持。原告要求被告支付其未签劳动合同双倍工资，因超过法定诉讼时效，本院不予支持。原告构成八级伤残，根据2004年《工伤保险条例》第三十五条第 ...
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物管公司在判决生效后立即支付给杨某某补足最低工资差额500元，应签未签订劳动合同双倍工资5720元，工休日上班双倍工资10210.90元，节假日上班三倍工资 武隆县某某医院安排。2、一审适用法律错误，不应计算工休日双倍工资、节假日三倍工资和带薪年休假未休假工资。杨某某不服一审判决，向本院提起上诉，请求 ...
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武隆县某某医院安排。2、一审适用法律错误，不应计算工休日双倍工资、节假日三倍工资和带薪年休假未休假工资。吴某某答辩称：一审判决程序合法，认定事实 有限责任公司在判决生效后十日内向吴某某支付补足最低工资差额400元，应签未签订劳动合同双倍工资5720元，工休日上班双倍工资8511.26元，节假日上班三倍 ...
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环球国际大酒店向吕趣歆支付2009年12月18日至2010年4月13日未签订劳动合同双倍工资差额11209元；三、环球国际大酒店向吕趣歆支付违法解除劳动合同 月底薪为1300元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在计算双倍工资差额时应当以1300元为基数，而不是1988.2元。且 ...
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进行了协商或劳动者要求用人单位支付双倍工资，而用人单位拒绝支付，此时劳动者知道或应当知道其权利被侵害，可从该日起开始计算仲裁时效，但本案件并无证据 被上诉人应支付上诉人2008年10月11日至2009年9月10日支付未签订劳动合同双倍工资的认定。对一审法院不支持上诉人要求被上诉人2008年9月11日至 ...
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双倍工资的恶意劳动者。此外，即使适用劳动合同法双倍工资的规定，也应按根据双方签订的《薪酬奖励补充条款》第七条计算(即当甲、乙双方发生劳务纠纷时 向原告翁萍支付2010年10月6日至2011年2月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额12529元；二、被告深圳市海王健康科技发展有限公司支付原告翁萍2011 ...
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依法向 法院提起诉讼。而陈立军于2010年3月1 9日才就未签订劳动合同 双倍工资问题申请仲裁，而且不存在仲裁时效中断、中止的情况 下，根据上述法律规定 事达公司拒绝支付工伤待遇，并提出解除劳动关系，据此要 求荣事达公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 本院认为，一、关于未签订劳动合同的双倍工资问题。荣 ...
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2008年2月至2010年4月未签订劳动合同双倍工资差额27000元、2001年5月至2008年8月养老、医疗、生育、工伤保险费一次性折合成现金14000元、 1日起至2008年12月31日向蓝素华支付未签订劳动合同的双倍工资差额8120.4元，一审法院计算有误，本院予以更正。育才中学主张蓝素华诉请 ...
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判令华桂公司支付14070元失业保险金损失；二、判令华桂公司支付未签订劳动合同双倍工资20700元（2008年2月至2009年12月）；三、判令华桂 时效，华桂公司主张蒙志东请求支付未签订书面劳动劳动期间的双倍工资超过仲裁时效且应当根据《劳动争议调解仲裁法》实施时间分段计算仲裁时效的理由不成立。因此， ...
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，故华桂公司应向周日秒支付2008年2月至2009年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额15410元（670元/月×23个月）。关于华桂公司应否支付 时效，华桂公司主张周日秒请求支付未签订书面劳动劳动期间的双倍工资超过仲裁时效且应当根据《劳动争议调解仲裁法》实施时间分段计算仲裁时效的理由不成立。因此， ...
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