医疗补助金里面就包括了后续治疗费，而后续治疗费里面就包括了二次手术费用。在北京，一次性工伤医疗补助金赔偿有6个月的北京市上一年度（2010年）职工平均工资即6 右脚1-5节脚趾全部截肢能鉴定为几级工伤伤残等级？3、申请工伤认定需要提交哪些材料？4、工伤职工可以享受哪些工伤保险待遇？5、我该怎样解决这起 ...
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提供最基本的生活保障，故其不问过错之有无，只关注生存问题是否发生、是否需要救济；社会保险的义务主体是国家与政府；社会保险资金来源于国家财政及接受社会之捐赠；救助 人，岂不更合适！ 四、兼得论者关于民事与工伤赔偿均不足等说法，同样不能成立 损害赔偿的足与不足，其标准是什么？这是判断足与不足所必须首先回答 ...
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提供最基本的生活保障，故其不问过错之有无，只关注生存问题是否发生、是否需要救济；社会保险的义务主体是国家与政府；社会保险资金来源于国家财政及接受社会之捐赠；救助 人，岂不更合适！ 四、兼得论者关于民事与工伤赔偿均不足等说法，同样不能成立 损害赔偿的足与不足，其标准是什么？这是判断足与不足所必须首先回答 ...
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而直接作出裁决，也就是说，事故是否经过交警部门的责任认定，并非审理道路交通事故损害赔偿案件的必备条件。 但仔细想来，这两类案件还是有本质的区别：由于道路 取证的手段，也是必经程序。举证通知中除写明工伤认定所进一步需要的有关资料外，同时也要写明申请人以什么证据证明和用人单位存在劳动关系，用人单位对此是否 ...
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去申请工伤认定。仅此，便耗时近两年，劳动者耗费的时间精力，支付的费用更无从考量了。这个案例中，固然有市政府在行政复议时对《条例》规定的理解不够 行为法的规定。因当事人是请求用人单位或侵权人承担侵权赔偿责任，而非请求工伤保险给付，故并不需要劳动行政部门的工伤认定为前置条件，人民法院均应立案。在审理过程中 ...
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或违法行为—即雇主的行为构成侵犯被雇佣人的合法权益时，才对侵权行为承担赔偿责任。但是雇员在从事雇佣活动中对第三人造成损害的，雇主应当承担赔偿责任 到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。◆工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢 ...
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职工陷入无钱治病的绝境，需要注意的是仅仅是医疗费用在复议和诉讼期间不停止支付，其他待遇如一次性伤残补助金、交通费、住院伙食补贴等待遇工伤基金和企业在此期间 规定，工伤保险条例的新规其不能说是一个明显的进步，该赔偿标准打破了原因公死亡赔偿金要区分不同情况以及不同地域的限制，将人的生命规定了一个统一的量化 ...
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承担的应是无过错责任，但在本质上并没有什么区别。15 笔者认为，法国的立法，根本不能说明雇员工伤事故损害赔偿采取的就是无过错责任原则。笔者倒是非常赞同 能将工伤保险法的适用规则，完全套用到侵权法中去。当雇员遭受工伤需要民法救济的时候，应当适用具有民法调整特点的侵权行为法，在这个法律部门中寻找适合的归责 ...
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承担的应是无过错责任，但在本质上并没有什么区别。15 笔者认为，法国的立法，根本不能说明雇员工伤事故损害赔偿采取的就是无过错责任原则。笔者倒是非常赞同 能将工伤保险法的适用规则，完全套用到侵权法中去。当雇员遭受工伤需要民法救济的时候，应当适用具有民法调整特点的侵权行为法，在这个法律部门中寻找适合的归责 ...
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，找县领导，最后搞到中院，调解赔偿了11万，得不偿失，赔偿了钱，又丢了信誉。 三、法律释义，核心提示。 什么是工伤?简单地说，就工作中受到的身体伤害 ，要注意收集好相应的凭据，便于证明自己需要休息的时间，否则单位会以旷工、事假等名义扣钱、开除等。 工伤待遇，医疗费用、营养费、护理费、交通费等，均由单位 ...
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