工作场所后不久，方某在途中发生了机动车事故，导致身体多处骨折。事后，因单位不同意按工伤处理，方某遂向区劳动保障局申请工伤认定。【案例分析】《 离开单位时并未向有关管理人员请过假。据此可以确认方某当天在工作时间未经请假提前下班的事实。单位依法制定的规章制度，劳动者应当遵守，否则劳动者有可能承担相应的责任 ...
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统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。关联法规：国务院部委规章（1）条第八 ５月１日起施行。１９９５年５月１日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自１９９６年１月１日起施行，企业最迟应当自 ...
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和事业单位的职工。 第三条职工每日工作８小时，每周工作４０小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。实行这一制度，应保证完成工作任务 安排相应的补休。 第八条１９９５年５月１日实施《规定》有困难的事业单位，可以适当推迟，但最迟应当自１９９６年１月１日起施行。在推迟实施期间 ...
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各卫生单位要认真贯彻执行《国务院关于职工工作时间的规定》。加强单位内部管理及后勤保障工作，安排好所有工作人员的工作和休息时间，组织好周休息日的值班和医护人员的 本单位实际情况，采取切实可行的措施，既要保证新工时规定的贯彻实行，又要保证工作的正常开展。 六、新工时规定的实施，体现了党和政府对国家工作人员 ...
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受伤，故应由用人单位担责。 【案情】 原告徐某与被告战某同在淮南某矿业公司从事信号操作工作。2013年3月，两人在工作时间因工作上的事情发生 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述 ...
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这24小时用人单位规定了5段间休时间，间休时间累计长达13小时不算工作时间，但用人单位制度规定间休时间不得离开单位，离开按离岗处理，有作业时必须上岗作业，我认为这些间休时间属于用人单位以限制人身自由的方式强迫劳动的时间，应该计算为工作时间，请问我这样认为是否正确？我单位实行的是综合 ...
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立即解除劳动合同关系。且不支付经济补偿金。第三十条规定：月工资按每周六日工作计算，每月发放给员工的工资中均包括当月全部加班加点(含周六)工资。另规定， 劳动合同并无不当。 【法官寄语】 因生产特点、工作性质特殊等原因无法按标准工作时间衡量的职工，用人单位可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制，但是 ...
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，高级工程师。本人是社会保险正常参保人，退休后在地方社保部门领取退休金。 参加工作时间：本人于1975年5月经原籍县劳动局批准，招收为国营县煤矿亦工亦 ，毕业后部队就把毕业分配入伍时间作为参加工作时间，即参加工作时间从1982年7月计起。1993年2月，本人单位的上级劳动人事主管部门——省军区政治部， ...
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等法律、法规规定的其他休假节日依法安排劳动者休假：用人单位由于生产经营需要，经和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间 算一个班，且没有夜班费，更不用提法定休息日和节假日的法定加班工资；该单位还低于焦作最低工资规定700元，按30日为全月550元、日资18、 ...
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计算工时工作制的审批办法》执行。 第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要而延长职工工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第 律师：毕业于武汉大学法学院，执业于河南言东方律师事务所。法律理论基础扎实、工作认真负责、勤勉执着，具有良好的律师职业道德和深厚的业务知识，本着"宏法 ...
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