北京一家服装公司（下简称服装公司）机加车间工作。入职时，服装公司与其未签订劳动合同，直至一年后双方签订了期限自2009年6月1日至2010年6 不是做劳动法的专业律师,其经常抗辩的理由重点放在个人是否是公司的员工,或者是没有签订劳动合同的责任在劳动者的方面,对税前工资和税后工资不是很敏感.因此我们可以 ...
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包括双倍工资索赔。也有人说这个没有什么关系，不影响没有签订劳动合同的双倍工资差额索赔） （4）劳动法及其相关司法解释中，有没有说缴纳社保就不属于恶意不签订 。双倍工资差额属于惩罚性措施，对其非恶意不签订劳动合同从轻或不适用的说法？ （5）我们并未签订劳动合同，工作也未满一年未能构成无固定期限劳动合同， ...
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17号让我离职证据，劳动合同确定没签，学校工作有寒暑假加班是在寒暑假期间，仲裁提出的条件：1.支付4-11月没有签订劳动合同双倍工资差额，共计 月防暑降温每月106元，共计4个月，424元整。冬季采暖补贴工作不满一年不要求支付。5.支付除10月11月基本工资+提成达到1310元，4-9月份不满1310 ...
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提出劳动仲裁，想咨询的问题有：1.我是否可以提出每月双倍薪金，作为没有签订劳动合同的补偿？这个薪金是指基本工资还是全工资？2.我的劳动保险是否可以向公司 记录，账户名是公司名称；各种含有高层签字的工作资料和请假假条;公司在国有医院的员工入职体检证明；2014年5月公司给我开具的信用卡在职证明，唯独这 ...
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保费，没有烤火费，其它待遇都有，后来书面协议也没写，也没有签订劳动合同，我在该单位工作于2014年8月5号，该单位说由于单位车改，就不在用我了，也没有提前30天通知，当时我说让我走可以，就没有补偿吗，该单位说你没签劳动合同就没补偿。我就问下像我这情况有补偿吗，我该怎么办呢?...
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本人2011年3月20日进入公司上班，2011年6月27日公司以试用期不合格为由辞退我（口头通知，并要求立即交接工作）。进入公司时，没有签订劳动合同，只有口头协定，三个月试用期，年薪不低9.5万，每月发放5000元，余下部分年终支付。我的问题1、没有签订劳动 ...
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，规定今后不在该公司工作，要赔偿10倍的培训费共计6万元，另外若工作失误给公司造成经济损失还要每次赔偿10万元的损失费，而且规定要干满5年。现在尚未通知我正式上班，也未定岗，且未谈好月薪，更没有签订劳动合同，我想请问您一下，我现在如果不想去该单位上班是否可以 ...
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你好，我在一家酒店工作，老板是外国人，2008年3月21日交了300元押金，之后开始培训，培训期间每天每人发10元，到5月份时开始在酒店打扫卫生（这时 月才开始以银行来代发工资，我于2011年4月自动辞职。在此三年间，酒店没有买过保险（只给经理们买过），没有签订劳动合同，现在我是否能申请劳动仲裁，能否 ...
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我毕业一年了，现在在福州一家建筑设计公司上班，主要工作是建筑设计。从2011年3月2日开始在该公司上班，当时和老板谈的时候说前两个月试用，而且是没有工资的 就和她提过可以给我转正了，可是现在已经是第5个月了还没有给我转正，也没有给我缴纳社医保，更没有签订劳动合同，去找老板的时候他居然说从一开始就说好 ...
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本人2011年11月入职，3个月试用期，从12月起公司给买了社保，到2012年3月本人提出转正要求，领导口头答应，要求写转正申请，本人于4月5日提交申请，后再无消息，问领导，答已经同意转正了，后面没有任何书面材料，野没有签订劳动合同。工资都是月初打到卡上，也没有工资条 ...
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